劳动仲裁申请书事实与理由怎么写?

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁申请书怎么写（附范文）
劳动仲裁申请书如何撰写？请随小编一起了解。
一、如何写劳动仲裁申请书？
特别提醒：仲裁申请书只是申请人对仲裁请求、事实及理由的陈述，只有自身提交的证据能够证明的请求才会得到仲裁委的支持。希望申请人对证据的收集工作给予足够的重视，以免败诉。
劳动仲裁申请书
申请人：xxx，男，汉族，身份证号：，住址：市区（县）路号，联系电话：（如果委托了律师，不要写申请人自己的电话）
被申请人：xxxxxxxxxxx，住所地：市区（县）路号，联系电话：。
法定代表人：xxx（，职务：xxx）。
仲裁请求：
一、请求确认申请人与被申请人自年月日至年月日建立劳动关系，至年月日止；
二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日夜班工资/休息日加班费/法定节假日加班费元，及拖欠工资25%的经济补偿金元；
三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元；
四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日，因未签订劳动合同所应支付的双倍工资差额，共计元；
五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的xxxx元；
六、请求裁令被申请人返还申请人（工作服）押金元/毕业证/学位证；
七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元；
八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五天内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。
上述一至八项申请请求金额共计元。
事实与理由：（事实与理由部分，应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同（或事实劳动关系）的建立、履行、变更、解除等情况）
“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作，任一职，但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……（劳动合同或事实劳动关系的建立）
申请人在被申请人处工作期间，被申请人要求法定节假日照常上班，但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资……。在申请人工作过程中，被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……（劳动合同的履行）
年月日，公司人事部未与申请人协商，擅自将申请人岗位从广州调至北京……（劳动合同的变更）
“年月日，公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下，违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前n天向被申请人提出辞职”或“年月日，申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。
综上所述，被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益，为了维护申请人的合法权益，申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定，特向贵委申请劳动仲裁，请求贵委依法裁决！
此致
市区（县）劳动（人事）争议仲裁委员会
申请人：
年月日
二、劳动者需要准备的材料：
1. 身份证复印件：一份。
2. 用工单位工商登记信息：一份。可以到工商局查询，提交复印件即可。
3. 仲裁申请书：一式三份，自留一份，仲裁委两份，被申请人两人以上的，每增加一个，增加一份。
4. 证据材料：同上，一式三份，被申请人两人以上的，每增加一个，增加一份。包括证明劳动关系及其他可以证明单位存在违法用工的证明材料。
三、范文
劳动仲裁申请书
申请人：××，女，汉族，出生年月日，住址
被申请人：×××公司
地址：××
法定代表人：××，电话：×××
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计18000元人民币。
二、请求依法裁决被申请人补交医疗保险费滞纳金合计20000元。
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计26000元（xxx年1月至今）。
事实与理由：
申请人于xxx年3月8日起至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签订书面的劳动合同。
申请认为，根据劳动合同法及相关法律规定，单位应当与劳动者签订劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，被申请却一直未给申请交纳各类保险，此为已违反了法律的规定，为维护申请的合法利益，申请曾多次要求其交纳保险，但被申请却拒绝交纳，致使申请的保险费产生了滞纳，同时，根据劳动合同法的规定，未签订劳动合同的，单位应向劳动者付双倍的工资。为维护申请的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请为申请补交保险及滞纳并依法向申请付双倍的工资。