一、人力资源：Human Resources 。
1、human：[ˈhju:mən]。
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。
翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
二、绩效考核： Performance Assessment。
1、performance：[pəˈfɔ:məns]。
翻译：表演；演技；执行。
2、appraisal：[əˈpreɪzl]
翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
扩展资料
一、与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划： Human Resources Planning
2、招聘与配置：Recruitment and Configuration
3、培训与开发：Training and Development
二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。