餐厅拖欠员工工资还强迫员工请假怎么办

Question

如题所述

Answer 1

　　餐厅拖欠员工工资还强迫员工请假，申请劳动仲裁或者找劳动监察大队等部门维权。
　　用人单位因经营不善造成业务不能满足员工工作量，可以采取劝离及解除合同方式来维持公司的经营发展。在没有解除合同前而不能武断采取强迫员工请假，可以鼓励员工带薪休年假，或者适当放员工高温假方式来解决市场带来的压力，经双方协调意见一致时，员工休假期间应该发放一定的工资，只要不低于当地政府规定的最低工资标准，不算是违法。
　　根据《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。也可以申请劳动仲裁，要求支付工资。
　　一、劳动仲裁受案范围：
　　劳动仲裁受案范围，包括在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
　　2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。
　　3、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　4、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
　　5、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
　　6、法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
　　国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。
　　国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的，也属劳动争议。
　　二、需要材料：
　　劳动仲裁需要的材料，归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
　　第一类、申诉人是员工的，请提交下列材料：
　　1、劳动争议仲裁申诉登记表；
　　2、申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供)；
　　3、申诉人身份证明及复印件；
　　4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
　　5、被诉人工商注册信息资料；
　　6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
　　7、《提交证据材料清单》一式两份。
　　第二类、申诉人属集体争议的，请提交如下材料：
　　除提交第一类1至7项资料外，申诉人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
　　第三类、申诉人是用人单位的，请提交下列材料：
　　1、被诉人身份证明复印件；
　　2、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料(与第一类第6项要求相同)；
　　3、《营业执照》副本复印件；
　　4、《法定代表人身份证明书》；
　　5、有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件；
　　6、《提交证明材料清单》(一式两份)。
　　劳动纠纷当事人提交资料后，可以根据法律规定当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本回答被网友采纳