职场中,懂人情世故,有眼力见,会让自己少走哪些弯路?下面我就来谈谈我的看法。首先,人情世故和个人实力这两点并不冲突,而且是相辅相成的,这两点同时拥有,一定会产生一加一大于二的效果。在职场中,人情世故很重要,但是如果没有实力只通晓人情世故,就像树没有根一样,必然也不长久。人情世故和工作能力,就像职场中情商和智商的关系,两者都不可缺少,但是侧重点又有不同。当你有足够的工作能力,实力足以压倒一切的时候,人情世故是没那么重要。乔布斯可以在电梯里就开除员工,任正非在管理上也是铁面无情,曾把高管骂哭,格力董明珠走过的地方寸草不生。这些人看上去很不近人情,但是为什么他们能够成功?因为他们有绝对的实力,光能力就足以征服所有人,人情世故在绝对的实力面前被瞬间秒杀。
我认为一个懂人情世故的人,往往群众基础好,公众评价好,还能得到大多数人的举荐。领导通过观察也会觉得懂得人情世故的人会受到大多数人的认可,这样的人一旦被提拔,就能够得到大家的拥护,工作中也能够得到大家的支持,有利于领导用人决策的实施,有利于以后工作的开展。不妨让我们换位思考一下,如果你是领导,你不用这样的人吗?也就是说假如一个人能力很强一些,但是群众评价不怎么样,另外一个人能力稍差些,但是得到群众的认可,我想领导是会用后者的,因为这样更有利于以后工作的开展。
古语有云:“知时事者为英雄”,家里没有矿,一定要懂得进退;人情世故考验你与同事、上司和下属沟通的能力。不懂人情世故,说明你不适合职场;你应该有远见。就像塞翁失马焉知非福一样,很多人觉得他失去了一匹马,却从来没有想过失去的马会再带回一匹。