有些用人单位，加班不给加班费，该怎么进行处理？

Question

如题所述

Answer 1

延长劳动者工作时间，用人单位需要支付加班费。用人单位不支付加班费，又不能与用人单位协商的，可以向劳动监察大队投诉，向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金，未按照劳动合同约定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的。

支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；三)安排加班不支付加班费的；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位安排劳动者加班，但未按照劳动法上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果能提供更详细的信息，就能提供更准确的法律咨询。调解不成的，劳动仲裁委员会应当提起劳动仲裁。

当事人也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，调解不是劳动仲裁的必要程序。请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后六十日内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。有的用人单位安排员工在法定节假日加班，用补休代替制度加班费，属于违法行为。

非正常工作的员工被安排在法定节假日工作，企业需要支付加班费。在劳动合同或企业内部规章制度中，为企业正常经营需要安排加班，企业无需支付加班工资，等条款无效有些企业在劳动合同或员工守则中做出类似上述条款的规定，认为签订此类合同的员工无权向企业索要加班费。《劳动法》明确规定加班应当支付加班费，企业劳动合同的所有条款都应当符合《劳动法》的规定，违反《劳动法》规定的条款不具有法律效力。

Answer 2

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
从以上四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。

Answer 3

可以起诉单位，单位这么做是违法的，可以起诉他。

Answer 4

可以去当地的劳动部门去举报公司的行为，劳动部门的人员会帮你要回加班费的。