在职场中，我们常常遇到干了很久或者业务能力很出色，但是老板却迟迟不给你涨工资这种情况。这个时候我们该如何提醒老板涨薪呢？
老板都是老江湖，主动涨薪的老板毕竟是少数，除非你为公司做出了非常突出的贡献，或者主动提出涨薪。
想要你就说，不说他怎么知道你想要，怎么样，很重要。同学们想涨工资吗？问自己两个问题：一、加薪你配吗？二、谈判你会吗？
要想涨薪，就必须清楚自己的位置，自己的能力和成绩是最好的筹码。说到加薪，谁会嫌钱多呢，然而，老板不是你妈，要多少给多少，如果你好吃懒做，混日子，抱怨多，成绩少，求老板不如拿个盆出去求老天，让它给你下点人民币。你说我上班多累，物价飞涨，工资每年也得涨，这就是废话。罗振宇说过这样一句话：报酬不是和劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比，打杂再累也累不成CEO。所以，你要认清自己，有能力才有话语权，同时，你还要自信，不要被老板三言两语，就放弃加薪的要求，继续自己压抑的工作。
问自己三个问题：自己是不是超过一年没有涨薪了？你的薪水是不是低于行业平均水平？换一个平台，你可以拿到更多的钱吗？如果答案都是肯定的，那么恭喜你，你有资格向老板要钱了。但是，不可以直接说老板加钱，太粗暴，那不像谈判，像打劫，会吓到老板，成功率低。
还有，不要跟老板叫穷。有的员工去找老板谈价钱，整个过程就是诉苦，领导大哥，我上有老下有小，每个月房贷、车贷要还，孩子上学开销大，家庭的重担全在我身上，物价飞涨，现在去趟超市都要精打细算，压力太大，生活拮据，不加钱我已经活不下去，希望老板体恤我们的难处，给加点钱吧。老板只会把这样的说辞当作一个笑话，随便就打发走了。
加薪是看能力和成绩说话的，不是谁会哭穷，谁就有钱拿，跟老板诉苦只会让你成笑柄，对你的加薪之路没有一点帮助。
加薪是一个合理评估自己，了解公司的过程。
第一，要自信，目的要明确。和老板谈判前需要做充足的准备，了解同行业、同职位的大概薪资，想好自己的条件，以及能接受的底线。说出你对公司的贡献度，比如你在某个项目做得很好，能力各方面都有了很大的提升，未来你有什么样的展望。你要告诉老板，如果你信任并鼓励我，我会做得更出色。此处划重点，少拍假大空的马屁，摆事实，最好有具体的数字作支撑，无法量化成绩的工作怎么办？客户的认可和好评最容易令老板信服。
第二，对气氛的把控很重要，说话最关键的是气场。挑一个合适的时机，避免老板的雷区时间。谈加薪氛围很重要，有效避免尴尬和冲突，才会获得更理想的结果。要有点耐心，千万不要一言不合就发飙，老板面对员工要涨工资的次数多了去了，肯定有自己的一套说辞，推脱、找借口都是正常的，你需要冷静应对，保持清晰的思路，让问题回到你们有共识的事情上来，让氛围变得舒服，用客观的态度、事实来告诉老板自己的需求。
第三，说出一个让老板给你加薪的关键理由。可以明示自己的工资低于行业平均水平，这不合理，这就是一个关键的理由；可以明示目前的工资，让自己没有积极性，因为觉得干好干差一个样，加工资最大的意义是为了激励自己干得更好。
千万不要说出那些已经对你抛出橄榄枝的公司，此处不留爷自有留爷处等等，这样只会惹怒老板，适得其反。
最后，保持客观，说服老板要多用客观事实，要诚实，大多数老板都不会接受一个对他说谎的人，即使留下也不会得到重用。
最后要提醒大家，成功加薪不过三点：一、审时度势，二、真的做出了成绩，三、随机应变。祝你们都能成功地让老板给你们加薪。