根据《劳动合同法》的相关条例规定，用人单位若未与劳动者订立书面合同的，应当根据用工之日起的时长来向劳动者支付工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于没有签劳动合同工资不发怎么办的问题，下面我为您详细解答。
一、没有签劳动合同工资不发怎么办 1、如果未签订劳动合同，辞职时老板拒绝支付工资的，有以下几种解决途径:
(1)与老板协商解决;
(2)到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正;
(3)如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼;
2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同的种类 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同;
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同;
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。