找工作的时候最重要的就是合适。如果盲目的去做，而不是找到适合自己的工作，即使有工作了也不会开心。所以找工作找到适合自己的很重要。
1、 只选工资最高的，而忽略了岗位的成长性。
笔者校友刘先生，同时收到了两个OFFER，一个是50人的网络科技公司HR经理的职位，月薪9000元；另一个是800人的制造业工厂HR主管的职位，月薪8000元。
虽然他明知道后一份工作更能锻炼人，但为了收入，他还是选择了前面一份工作，结果去了以后才知道，整个HR部门就是只有他自己和另外一个行政前台，工作内容非常繁琐，事无巨细都得他亲自去做，毫无成长空间。
2、 只选择企业规模最大的，而忽略了企业所在行业的发展阶段。
前面我们说了企业规模，意思并不是说企业规模越大越好，有时，除了规模，还需要看企业所在行业的发展阶段，是处在发展期还是萎缩期，如果是在萎缩期，再大的企业也不值得去。
笔者之前认识一个在印染工厂上班的朋友曾先生，那时他在一家5000人规模的印染工厂做会计，他当时选择到这家工厂上班也正是因为这家工厂规模比较大。
但他不知道的是，印染行业属于重度污染行业，已经处在萎缩期，当地政府迫于环保的压力，已经开始逐步关闭印染工厂，在他入职的第二年，他所在的这家印染工厂就被迫关闭，曾先生不得不重新找工作。
3、 只选择工作内容最轻松的，而忽略了应该及时转型。
笔者之前的同事邓小姐，今年31岁，从毕业之后一直在做行政文员的工作。去年她在求职时，一家物流公司的老板觉得她年龄太大不适合再做行政文员，建议她转岗去做业务跟单，并说可以提供业务跟单的岗位。
但邓小姐觉得做跟单太辛苦，就拒绝了，又找了一个做行政文员的工作，去上班的第一天，她发现公司的同事比自己年轻很多，她才意识到自己确实应该转型了。