国内正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：
A、预付款收费：
双方达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、周期更短）
B、按结果付费：
一般不收取预付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程付费：
推荐简历，确定面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
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猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
猎头公司是指专门为企业或个人提供人才招聘服务的机构。随着社会的发展，猎头公司的需求也越来越大，但是很多人对猎头公司的收费模式不是很了解。下面，我们就来了解一下猎头公司的收费模式及其优劣势。
一、猎头公司的收费模式
1.按比例收费
按比例收费是猎头公司最常用的一种收费模式。一般是按照候选人的薪资比例来计算，比例一般在20%~35%之间，具体比例根据猎头公司的规模、行业经验、人脉资源等因素而有所不同。这种模式的优点是收费明确，且收费与候选人的薪资挂钩，可以保证猎头公司的利益与客户的利益一致。缺点是收费比例较高，对于一些薪资较高的职位，收费也会比较高。
2.固定收费
固定收费是指猎头公司与客户签订合同，按照合同规定的金额收费。这种模式的优点是收费明确，客户可以提前预算招聘费用，避免因为候选人薪资太高而导致的收费过高的问题。缺点是收费与候选人的薪资无关，对于一些薪资较高的职位，可能会导致猎头公司的收益较低。
3.混合收费
混合收费是指猎头公司采用按比例收费和固定收费相结合的方式收费。一般是按照候选人的薪资比例计算一部分费用，再按照合同规定的金额收取一部分费用。这种模式的优点是可以兼顾按比例收费和固定收费的优点，同时也可以避免它们的缺点。缺点是计算比较复杂，容易出现计算错误的问题。
二、猎头公司收费模式的优劣势
1.按比例收费的优势
按比例收费的优势在于，猎头公司可以根据候选人的薪资来计算收费，这样可以保证猎头公司的利益与客户的利益一致。此外，按比例收费也可以激励猎头公司积极寻找高薪职位的候选人，提高猎头公司的招聘效率。最后，按比例收费也可以避免客户因为招聘高薪职位而导致的费用过高的问题。
2.固定收费的优势
固定收费的优势在于，客户可以提前预算招聘费用，避免因为候选人薪资太高而导致的收费过高的问题。此外，固定收费也可以让猎头公司更加专注于寻找合适的候选人，而不是考虑收费问题。最后，固定收费也可以避免猎头公司因为候选人薪资太高而导致的收益过低的问题。
3.混合收费的优势
混合收费的优势在于，可以兼顾按比例收费和固定收费的优点，同时也可以避免它们的缺点。此外，混合收费也可以根据具体情况来灵活调整收费模式，以达到最优的收费效果。
本回答被网友采纳猎头公司作为一个外来行业，随着中国经济规模的扩大，越来越被中国的公司所认可，大量公司产生用人需求时就经常会委托猎头公司提供招聘服务。可以说猎头招聘已经是企业发展润滑剂和组织补充。适应这么庞杂的猎头市场需求，猎头公司的服务是不一样的，猎头公司的收费标准通常是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用。
一般来说，猎头公司的服务费用是候选人综合年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。
猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准，猎头公司在确定收费标准时，应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。