外企退休和国企退休区别在哪

Question

如题所述

Answer 1

外企退休和国企退休的区别如下：
1、外企退休人员的养老金计算方式通常是根据参保年限、交费基数以及退休当年当地的社会平均工资来决定的；
国企退休人员的养老金则是根据退休时的在岗工资和工龄来计算；
2、外企退休人员领取的是职工养老保险基金发放的退休金，而国企退休人员则可能享有更为优厚的政策和待遇；
3、外企退休人员的退休手续通常需要个人参与办理，而国企退休人员的退休手续往往由单位协助办理。
外企退休的社保政策：
1、社保缴纳标准：外企通常按照当地政府规定的社保缴纳比例进行缴纳，可能与国企有所不同；
2、补充福利：外企可能会为员工提供额外的退休福利计划，如补充养老保险、商业保险等；
3、国际流动性：在跨国公司工作的员工可能面临跨国社保转移的问题，需要了解不同国家间的社保协议；
4、个人账户管理：外企员工的社保个人账户可能更加注重个人选择和市场化投资管理；
5、福利差异性：外企的退休福利可能因企业而异，与国企相比可能存在更大的差异性。
综上所述，外企退休和国企退休的区别在于养老金计算方式、待遇政策以及退休手续办理方式不同。
【法律依据】：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。