带薪休假工资发放标准

Question

如题所述

Answer 1

带薪休假工资发放标准是什么
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假，不能清偿的，不能清偿的，也不能清偿。但《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。
一、带薪年休假工资的计算标准
1、带薪年休假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。《劳动法》及《职工带薪年休假条例》规定，职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假，不能清偿的，不能清偿的，也不能清偿。但《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。
2、根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假，不能清偿的，不能清偿的，也不能清偿。但《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假，不能清偿的，不能清偿的，也不能清偿。但《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休清。
二、法律依据
1、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，不能跨年安排职工不能跨年享受带薪年休假，不能清偿的，不能清偿的，也不能清偿。但《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年假应在1个年度内集中休清，或者分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休清。
2、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排生产或工作任务的，可以跨年度安排。用人单位不能以跨年为借口清债。用人单位不能以跨年为借口清债。
综上所述：
带薪年休假应在1个年度内集中休清或分段安排，一般不跨年度安排。年假应在1个年度内集中休清或分段安排。