辞职时，需要获取以下几种证明：
1、离职证明。这是证明你与前雇主解除劳动关系的文件，对于新工作申请、社保和公积金处理等非常重要。
2、解除劳动合同证明。这是用于说明解除劳动关系的具体情况及原因的文件，对于领取失业金等可能有用。
3、薪资证明。特别是对于中大型公司，这通常用于入职背景调查，需包含你的薪资结构和发放情况。
4、劳动合同原件。确保你有一份劳动合同的副本，这对于未来的就业或相关证明非常重要。
在辞职时，需要注意以下几点：
1、提前通知。根据单位的规定，正式员工通常需要提前30天以书面形式提交辞职报告。试用期员工提前通知的时间可能有所不同。
2、离职手续。办理离职手续，包括但不限于离职申请表、交接表等，并保留相关证明。
3、交接工作。配合公司完成工作交接，确保工作内容与成果得到妥善处理，并与接任者确认。
综上所述，辞职时，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。当然，如果双方协商，公司同意不提前30天通知的除外。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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