打工没签劳动合同怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

打工没有签订劳动合同的处理方法如下：
1、向用人单位提出要求签订劳动合同；
2、若用人单位拒绝签订，可提起劳动仲裁要求支付双倍工资；
3、若在单位工作不超过一年，可要求从入职第二个月起支付双倍工资补偿；
4、超过一年的，视为无固定期合同。
打工没有签订劳动合同的法律后果：
1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；
2、超过一个月不满一年的，用人单位应当按照未签订书面劳动合同的二倍支付劳动者工资；
3、超过一年未签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同；
4、劳动者可以要求用人单位补签书面劳动合同，若用人单位拒不签订，则应当支付劳动者相应的经济补偿；
5、劳动者在未签订书面劳动合同期间受到伤害的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
综上所述，对于没有签订劳动合同的打工者，可以向用人单位要求签订合同，若被拒绝可提起劳动仲裁要求支付双倍工资，若在单位工作不超过一年可要求从入职第二个月起支付双倍工资补偿，超过一年则视为无固定期合同。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。