公司为节约成本，降职降薪，逼我自行离职，我辞职可以得到赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

具体要看你所在的国家或地区的法律法规和公司规定。在一些国家或地区，如果公司采取了类似的降职、降薪等措施，可能会被视为违反劳动法规或劳动合同，员工可能有权获得赔偿。

在这种情况下，你可以考虑咨询当地的劳动部门或工会，了解自己的权利和公司的违法行为是否构成违法解雇。如果构成违法解雇，你可能有权获得工资赔偿、补偿金或其他赔偿。

另外，如果你选择主动辞职，通常不会有获得赔偿的权利。因此，建议在采取任何行动之前，先仔细阅读劳动合同和相关法律法规，以了解自己的权利和公司的义务。如果有任何疑问，最好先咨询专业律师的意见。

Answer 2

需要与员工协商一致并签订书面协议。如果公司未经员工同意而擅自降职降薪，属于违法行为。在这种情况下，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求公司恢复原职位和薪资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。</p>
<p>如果公司是通过降职降薪的方式来逼迫员工自行离职，这也属于违法行为。员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动争议，要求公司恢复原职位和薪资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。</p>
<p>需要注意的是，员工需要保留相关证据，比如公司通知书、工资单等，以便证明公司的违法行为。同时，建议员工在与公司协商或提起劳动争议时，寻求劳动法律专业人士的帮助和指导。</p>本回答被网友采纳

Answer 3

通常情况下，如果是公司对员工进行无理由降职降薪或者逼迫员工自行离职，这都是违法行为。在这种情况下，您可以根据当地的劳动法规定提出相关的申诉或者诉讼，以维护自己的合法权益。具体的赔偿金额和方式可能需要根据当地的法律规定、公司的政策以及实际情况来决定。
建议您及时咨询当地的劳动保障部门或者律师，了解自己的权益和应对措施，并保留好相关证据，以备不时之需。

Answer 4

若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;