混过几年的职场，也许你会发现， 公司里总会有那么一群特别的同事，总是在你耳边说离职，却又不行动，而且经常与同事吐槽公司，煽动其他同事离职。结果等到别人都离职了，他却还在原来的公司干的好好地。 而且更让你百思不得其解的是，他又开始忽悠新同事离职了。这样的人到底为什么要唆使其他人辞职，而遇到这样的同事，你又该如何应对呢?
他为什么会唆使他人辞职?
1、通过唆使员工离职，给公司施加压力
很久以后我们才知道，他对公司确实非常不满，但是因为年龄大了，又没有较强的能力，不敢真的离职，平时他也跟公司提了很多意见，得不到采纳，所以就心存怨恨，通过煽动其他同事离职，让公司觉得自己是错的，不然为啥那么多员工都走了呢，其实他内心里还是希望公司发展好，只是方式太幼稚，出发点错了。
2、生怕新员工做的比自己好，吓跑新员工
还有一类人，就是那些嫉妒别人比自己能力更强的，感觉自己价值受到了威胁，所以当别人有一丁点想打退堂鼓的想法，他就会添油加醋，火上浇油，唆使别人赶紧走，新员工一看：什么?连老员工都要走了，那我待在这还能学到什么?这一套组合拳下来，那些刚来的新人直接就被吓跑了。
3、自己想离职，拉一帮人跟自己一起走
这是最为典型的一类人，因为自己对公司不满，想要离职了，就开始散播负面言论，从中寻找跟自己有同样想法的同事。只要有同事有一点想法，就会紧紧抓住，教唆他们跟着自己一起离职。
4、你先走，我殿后，其实跑到一旁看热闹
职场里还有一类人属于旁观者，就是不论何时何地，你问他意见，他都会说自己考虑离职，结果，等人家真的都已经走了，他还在原来公司呆得好好的，没有一点离职的打算，别人一问，他就会解释说时机还不成熟之类含糊的话。
职场中遇到这样的同事应该怎么办?
1、远离他，因为他提供给你的信息都是消极负面的，这样很影响你在职场的健康成长。
2、对于他的言论，不赞成不反对不传播，笑笑而过，走自己的路，让他卖力的表演。
3、离职是自己的事，不是一群人的事，大家都已经是成年人了，是走是留不要再去别人的意见，而是在别人的意见里去辨是非。
4、职场里，每个人都有自己的小算盘，也许看着别人是为你好，实际上可能在背后给你一刀。
如果你身边也有这样的人，那就请离他们远一些。 负面情绪，是最容易干扰人正常思维的。不要受别人的影响，用自己的感受去判断企业是否真正适合自己。 世上没有十全十美的单位。再好的公司也有漏洞，再差的企业也有优点。用善于发现的眼睛，去寻找那些值得你留下来的点。别管人家怎么说，只要你觉得工作舒服，那就不要轻易说放弃。离职容易，求职难。工作，且行且珍惜吧。