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离职后又回来的员工,还能重用吗
如题所述
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推荐答案 2016-11-06
可以参加。
一般来说,公司对于自动离职再回来的员工有一个疑问:上次为什么离职?是什么原因让你又想回公司上班?你如何让我们相信你能在本公司长时间工作而不会再次离职?这是求职者必须面对,必须正面回答的问题,求职者应该给出合理的答案以获得HR的信任获得录用的机会。
参加其他职位的竞岗,也就是说你对其他职位没有本公司的工作经验,你需要有足够的证据证明你可以胜任你要申请工作,证明你有能力可以做好这份工作。
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其他回答
第1个回答 2016-11-06
人都有报复心理,暂时不会重用,以后也许会再度启用。
第2个回答 2021-02-26
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相似回答
辞职后
在
回去
会得到
重用吗
?
答:
劳动者辞职后,再重新入职原用人单位,
劳动者是否会得到用人单位重用取决于劳动者的能力和用人单位的经营情况和企业文化
,需要劳动者根据企业的情况充分发挥自己,将自己的才能展现出来,让领导觉得可以让你承担更多的责任,才会得到重用。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条 ...
离职后又回来的员工,还能
用吗
答:
再次入职的成功率一般不大
,这种情况,当事人最好先反思自己,再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员,在与同行的交流中,通常这种情况,绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
是不是提出一次
离职后
即使
回去
老板都不会
再重用
你?
答:
1.是的
。一般企业对于提过离职人员,都会及早找替补。2.工作上,如果你不想走了,努力工作就可以了,也不完全是不重用,如果你有业绩了,老板会重视。关键在你自己。3.有过离职念头的员工,只要不说出来,而且不表现出来,老板会不会再重用,完全取决于你的能力及为公司创造的价值,也取决于老板的...
离开
的员工还能
重新聘用吗?
答:
你不需要增加福利津贴,除非你
的员工
手册中有要求。我个人认为,那些跳槽希望获得更好的职位的员工应该通过自己的努力重新赢得他们的福利,这也使得其他雇员能够三思。我看到一些员工在离开
又返回
原单位后,获得了极大的成功。我也看到了一些问题员工
离职后
被重新聘用,最终给公司造成了更大的破坏。
老板喜欢
辞职又回来的员工吗
?
答:
老板喜欢
辞职又回来的员工,
从企业的角度看,
离职员工
回归可以直接减少招聘人才成本,缩短了员工的试用期,对工作容易上手。最重要的是,离职员工回聘后,忠诚度和稳定度普遍更高。一般的企业老板会仔细分析研究该员工对企业是否具有价值,是否能给企业带来利益。只要员工品行端正,在“跳槽”前后对企业没有...
辞职后再回去,还能
得到老板
重用吗
答:
这个要看老板的胸襟,你
离职
的原因
,再回去的
原因,以前的表现
大家正在搜
员工离职后发现有造成公司损失的
公司员工私自离职 后果
离职后员工有账目问题
离职了还能拿年终奖吗
起诉离职员工的有效期
公司要起诉离职的员工
员工离职工资结算规定
员工未交接就离职的法律处罚
离职员工有没有年终奖
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