存在问题如下：
在履职尽责方面存在的问题主要有以下三点：
1、在职不在状态，不想作为。部分基层干部虽然担任了一定公职，甚至担负着较为重要的领导责任，但精神萎靡不振，工作不上心，不想事、不谋事、不干事，遇事能躲即躲、能推则推、能拖就拖，成天无所事事、碌碌无为，“一张报纸一支烟，一台电脑混一天”的现象突出。
2、在位不尽责任，不愿作为。这样的基层干部抱着干事就有可能犯错误、多干事就可能多犯错误的“旧黄历”不放，不愿意承担应尽的岗位责任，不能主动作为、积极作为、大胆作为， 更缺乏为了完成急难险重任务而挺身而出、冲锋陷阵的主观愿望，只想当熬钟点、混日子的“混事官”、“太平官”。
3、用权怕担风险，不敢作为。奉行“多栽花少栽刺”的人生哲学，不敢理直气壮地坚持原则，对下级不敢严格要求、严格管理，更不敢针对性地进行批评教育，怕因此而得罪人，挨骂名又丢选票，热衷于充当说好不说坏的“好好先生”；在大是大非面前旗帜不鲜明、立场不坚定，像“墙头草”一样左摇右摆。
纠正履职尽责担当作为的问题：
严格问责追责。
要认真贯彻落实中央政治局最近通过的《中国共产党问责条例》，形成有权必有责、有责须担当、担当看作为和有责必问、问责从严的“权责闭环”，使“三不为”现象无所遁形，并受到严肃追究，该批评教育的要严格批评教育，该组织处理的要及时进行组织处理，该执行纪律的要给予相应的纪律处分。同时，要研究和开辟基层干部正常退出和职务下调的畅通渠道，真正实现干部能上能下。
坚持正确导向。
要把履职尽责情况作为基层干部提拔任用、评先表扬和年度考核的重要内容，坚持大胆提拔重用那些勇于担当、敢于负责、主动作为、锐意改革、积极进取的基层干部，以正确的用人导向激励基层干部更好地履职尽责、服务群众。
以上内容参考：咸宁市委员会-履职尽责方面存在的问题
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