当面临那样难题的就是我们无需为了能逃避自身的缺点而有意不提，那样会使HR觉得你不足真心实意。防止敷衍了事，不必谈一个算不得缺陷的缺点。例如熬夜会困，或是（为人处事）太客气，（投资思路）太传统。防止谈非职业缺陷，例如有感情洁癖，偏食，不擅长陪女朋友逛街购物，煮饭常常糊。防止提到没法提升的缺点，例如我算术务必用计算器，我脑子不好用去看书不理解。防止提到致命弱点，尽可能绕开三观，性格方面的缺陷，例如性子古怪不太喜欢协作上班迟到等。
假如你是外资企业，你也就说：“自己的缺点是，英文相对来说差。但是我早已报了一个夜校培训班，我坚信根据我的勤奋，能够在一个月内将自己的英文工作能力快速提升。”我们一起来分析一下这话所表达的意思：最先自己的英文仅仅相对性差，并不是一点都不会，便是有英文基本功的；并且报了名的是夜校培训班，不容易危害白天工作；最主要的是一个月可以得到提高，这是一种服务承诺。假如你是一位缺乏经验的学员，你可以说：“自己的缺点是，对这一领域彻底没有经验。
但在学习上能力很强，不便问一下贵司有专业培训吗？倘若有得话，我相信我能通过本身的认真学习，在试用期内就可担任这个作业。”大家再去分析一下，我刚出社会，没经验是很正常的，但我还无形中阐述了个人优点：学习培训能力很强。我还会给自身定了一个周期，便是试用期内就可担任这个作业，有规范，有时间段。次之対待缺陷的表述要真心实意自信心。金无赤脚，人非圣贤。从应聘的角度观察，招聘者最关心的不一定是你究竟有什么缺点，只是你看待缺陷的心态。我招聘面试别人的情况下，首先是观查另一方的反映，看他是不是在逃避，描述缺陷是不是很从容。
从而感受到，另一方表述越立即、主要表现越自信心，招聘者也越有信心。再就是，不说假话，但实话也不一定全说。人都会有缺陷，但不可有致命的缺点。因此在呈现客观、真心实意、自信心的与此同时，也需要有一定的挑选，多讲工作生活中普遍、大伙儿容易认可的缺陷，多说或是不用说缺陷性的缺点。不管什么缺点，自身了解到并下定决心纠正，才算是最主要的！因此，先要争得工作机会，再到工作上克服缺点，也同样是一种做人的智慧。