薪酬的构成主要由四个关键部分组成:
首先，固定薪酬。这部分薪酬是稳定的，不随员工的业绩或工作成果的变动而调整。它是一种固定的收入来源，提供了一种基础的薪酬保障，确保员工的基本生活需求和期望的稳定性。
其次，浮动薪酬。这部分薪酬与员工的实际绩效或工作结果直接挂钩，随业绩提升或目标达成而变化。它体现了对员工工作表现的即时认可，激励员工提高工作效率和质量。
接着，短期奖励薪酬。这种薪酬通常针对一年内的特定表现，如年度绩效考核优秀，会给予一次性或定期的奖金，以即时激励员工的短期努力和成果。
最后，长期奖励薪酬。这种奖励通常针对一年以上或更长时间的持续优秀表现，如股票期权、股权激励等形式，旨在激发员工的长期忠诚度和对公司未来发展的贡献。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。