中国古代选官制度历经了多个阶段的历史沿革，其演变过程体现了不同历史时期的社会政治背景及人才观念的变化。
一、世袭制时期
在古代初期，选官制度主要表现为世袭制。世袭制是通过血缘关系来确定官员的继承，这种方式注重家族的地位和影响力。但随着社会的发展，世袭制逐渐暴露出其弊端，无法适应国家对人才的需求。
二、察举制时期
汉朝时期，选官制度逐渐转向察举制。察举制是通过地方官员的推荐来选拔人才，这种方式更加注重个人的品德和能力。察举制在一定程度上打破了世袭的局限，为更多有才能的人提供了机会。但察举制也存在局限性，容易受到地方官员个人好恶的影响。
三、科举制时期
隋唐以后，科举制逐渐成为中国历史上最重要的选官制度。科举制通过考试来选拔官员，注重个人的学识和能力。科举制度公平公开，为更多普通士人提供了上升通道。从隋朝的进士科到明清时期的八股文，科举制度不断发展和完善。但到了明清时期，科举制度的僵化也暴露出一些问题，如过于注重形式而忽视实际能力等。
四、近代选官制度的变革
随着近代中国的变革，选官制度也发生了变化。清末民初时期，西方近代文官制度的影响逐渐传入中国，中国传统的选官制度开始受到冲击。民国成立后，逐渐建立了近代文官制度的雏形，以适应国家现代化建设的需要。
综上所述，中国古代选官制度经历了世袭制、察举制、科举制以及近代选官制度的变革等多个阶段。这些变革反映了不同历史时期的人才观念和社会需求的变化，也体现了中国古代政治制度的演变和发展。