第1个回答 2024-05-02
1. 法律主观：2024年以后退休的人员，退休工资中不再包含过渡性养老金补贴。基本养老金，亦称退休金，由基础养老金和个人账户养老金组成。个人账户养老金等于参保人员退休时个人账户累计储存额乘以计发月数；基础养老金则等于退休当年养老金计发基数乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%。
2. 针对机关事业单位的退休人员，在十年过渡期之内办理退休时，其养老金将根据新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，将按照十年过渡期内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。例如，过渡期第一年退休的补发比例为10%，第二年为20%，依此类推，至2024年，即第十年，补发比例为100%。因此，2024年退休的人将全额领取养老金。
3. 法律客观：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关迟者于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，目前实行的法定退休年龄为：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。截至2020年，未出台延迟退休年龄的法律或政策，依旧执行上述法定退休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其确定因素包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等。至于2020年企业退休员工的养老金调整方案，尚未发布相关文件。
4. 根据国务院发布的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》，自2019年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员的养老金水平。调整范围为2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。调整水平总体上按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。调整办法继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法的基本统一。定额调整旨在体现公平原则；挂钩调整则体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分的比重。
5. 调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。
6. 各地区要高度重视调整退休人员基本养老金工作，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，并于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。