我国现行的工资制度一般包括以下几种：
1、岗位工资制：岗位工资制是根据不同的岗位制定不同的工资标准，以岗位的劳动难度、劳动条件、劳动技能要求程度等划分工资等级，按岗位等级确定工资的一种工资制度。
2、技能工资制：技能工资制是建立在员工的能力或潜能评估基础上的一种工资制度。
3、绩效工资制：绩效工资制是一种将员工的薪酬与个人业绩挂钩的工资制度。
4、结构工资制：结构工资制是根据劳动特点、生产特点、工资特点和分配形式，将劳动报酬分解为基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、效益工资、津贴、补贴等，再按一定比例组合而成的一种复合型工资制度。
5、岗位技能工资制：岗位技能工资制是我国国有企业普遍推行的一种工资制度。它是以岗位和技能为基本要素，以劳动技能和劳动成果为计酬依据的工资制度。
6、薪点工资制：薪点工资制是一种以点数为计酬标准，以点值作为计算单位的一种复合型工资制度。
7、岗位薪点工资制：岗位薪点工资制是以点数表示的岗位工资，即以该岗位对产品形成的贡献率的大小来计算该岗位的点数，再根据该点数的大小，计算出该岗位的薪点数，最后根据该薪点数的多少，以薪点为计酬单位表示的一种薪点工资制度。
8、绩效薪点工资制：绩效薪点工资制是以员工的业绩考核为基础，将员工的收入与业绩考核结果相联系的一种薪点工资制度。
如何选择合适的工资制度
首先，工资制度应该根据企业的实际情况来选择。不同的企业有不同的特点，如规模、行业、地域等，这些因素都会影响到员工的薪酬水平和薪酬结构。因此，需要根据企业的实际情况来选择合适的工资制度，以更好地满足企业的需求和员工的需求。
其次，工资制度应该根据员工的特点来选择。不同的员工有不同的能力和技能，不同的岗位也有不同的劳动强度和劳动条件，这些因素都会影响到员工的薪酬水平和薪酬结构。因此，需要根据员工的特点来选择合适的工资制度，以更好地发挥员工的优势和潜力。
最后，工资制度应该根据行业的发展趋势来选择。随着经济的发展和市场的变化，不同行业的薪酬水平和薪酬结构也在不断变化。因此，需要根据行业的发展趋势来选择合适的工资制度，以更好地适应行业的发展趋势和市场的需求。