深刻反思与自我提升：
在我们的工作与领导方式中，首先，我们需要意识到的是，过于依赖“老好人”思维，可能导致批评的缺失和沟通不畅，影响团队凝聚力和效率。对于批评，我们需要学会冷静接受，提升自我学习的热忱和理论素养，以应对复杂挑战。
工作安排上，过于追求表面成果，缺乏长远的全局视角和策略性思维，这阻碍了我们的成长和团队的进步。我们需要学会运用创新的工作方法，处理棘手问题时展现出领导艺术。
面对压力，我们不应轻易动摇，而是要保持平衡，保持冷静，激发创新精神，这样才能在困难面前展现出坚韧与决心。
在纪律和态度上，我们需要以身作则，避免迟到早退，积极投入工作，展现专业精神。同时，要学会有效地协调团队资源，避免单打独斗，提升整体效能。
在请示报告上，不能满足于被动，应主动提出见解，积极参与决策过程，展现主动性和创造力。工作方法上，我们需要摒弃本位主义思想，寻求系统性和长远性的发展路径。
责任感是我们作为领导者的基石，执行力和预见性至关重要，我们需要勇于承担责任，果断决策。同时，不满足于现状，常抓不懈，对工作进行持续的督促和改进。
在与上级沟通时，我们需要敢于表达，尽管有顾虑，但应积极提出建议，促进团队进步。在实践中，避免因顾忌而忽视了请示的重要性，导致工作流于表面。