对于倒班人员的加班费计算，许多人都感到困惑。实际上，国家法律规定对此有明确的规定。首先，我们需要区分法定节假日（如元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆和春节等，共11天）的加班，这些天的加班按三倍工资计算，即使你在法定假日休息，也算作正常休假，不涉及加班费。
当月没有法定假日，且工作日超过法定天数时，超出的天数属于公休日（周六、周日）加班。这种情况下的加班应按双倍工资支付。例如，如果你是四班三倒，公休日是8天，实际休息只有7天，那么1天的加班应按双倍工资计算，因为这多出的1天是你在公休日工作的。
其次，即使在正常工作日延长工作时间，如多工作1小时或几小时，这种加班也按小时工资的1.5倍计算，可以累积后安排补休。然而，值得注意的是，实行综合工时制的单位有时会混淆视听，但无论如何，所有单位都必须按照上述法律原则来计算加班工资，不论其工作模式如何。
释义