经常有年轻人吐槽领导，明明没事干，但是到了下班点却不下班，导致他们一个个都不敢先走。虽然公司不强制要求加班，但是因为领导不下班，很多年轻人都不敢走，这无形中变成了一种强制加班。更有的人会想是领导故意要我留下来加班。
但是从领导的角度，难道他们真的喜欢加班吗？实际上并非如此，他们之所以到了下班点不走，是无奈之举，除了保住自己饭碗外，很多时候更是在保护下属。
其实很多公司的内部都是会分多个小组工作的，由于工作量分配不均或者各组效率不同，必然有些小组会出现没事干的空档期，而这时恰好又快到下班的点。
这个时候要是闲下来的小组不加班，而其他小组都在忙，就容易落下话柄。而且其他小组忙不过来的情况下，会要求部门长把工作分点给那个小组。那样不是对你很不公平呢，要多想一想的。
领导之所以下班不离开，就是要让其他组看到自己组也在加班，免得“被分配新的任务”，实际上也是为了让下属可以休息一下。所以说你的上司其实还是很为你们好的。
二、防止你被上头的误会有一些公司在效益不行的情况下，领导到点不下班的情况更是明显。因为这个时候老板经常会晚上突然巡视，如果看到哪个部门哪个组晚上不加班，心里就会想这些人大概是多余了，也是真的没有那么重要，于是不加班的组员容易被列入裁员名单。
可是这时领导如果带头加班，即使没事也做做样子给老板看，让老板不会觉得你们组太过多余，不会过于闲散，这多明显的是在保护你们。
有很多职场小白刚刚进公司时很反感加班，但是等到他自己也成为领导时，就会主动去加班，这又是为什么？因为公司业务总是出现一些突发状况，有时下班有急事要处理老板或客户找不到人会很苦恼，甚至会怪罪相关负责人。
所以领导下班了主动留下来，实际上是一种“值班”，为的就是必要的时候，为下属的过错扛一下。其实就是可以及时的处理业务。起码让处罚来的不会那么多。
四、也许是在考验你呢也许是你老板准备提拔你或者也许是你老板觉得你做得很好，这样他就想让你承担部分业绩，当然这要看你个人的心态如何。要是你想的太多，你反而会觉得很累。
要看自己是怎么想，你要想，是不是老板觉得我做的很好或者做得优秀，可以做带头人呢？他这样做也许只是为了考验我适不适合做领导呢。
所以，如果你们以后碰到一位领导，他不强制叫你加班。但是自己主动留下来“加班”了，说不定就是在默默保护你。这种事情还是要你自己去慢慢体会的，社会上对你好的人不多，还是要你仔细去分辨的。
你有碰到过哪些“奇怪”的领导嘛，一起来分享一下吧。