这就好比我们的心情和年龄，虽然年龄随着时光机的推移一点一点在叠加；虽然皱纹和下垂慢慢侵蚀着我们美貌的青春，但在我们的内心深处，从来不愿意承认自己正在慢慢变老，从来都不想正面面对年龄这件事。
可是不管如何的不情愿，我们还是从一个职场小白慢慢磨练成一名叱诧风云的江湖精英，在人生的酸甜苦辣中收获着自己的喜怒哀乐。今天主要想聊聊职场穿衣这件事，因为有着不同身份和场合诉求，穿衣自然也有着不同的表达方式。
职场里的美丽，非寻常人能够深谙，因为职场是强者和弱者的天堂。每个职场里，都行走着各种各样的女人。有耀眼的、有暗淡的、有妖艳的、有朴素的、有女人味的、有男人味的、有时髦的、有保守的、有知性的、有粗俗的...穿搭这件事一旦搬到职场，就会和社会学产生摩擦。“美丽”这个相对单纯的形象目标，就开始受到社会角色的约束。
不同于70后、80后的老职场Boss,职场装在从“穿得正式”到“穿得好看”发生着具大的美的变革。70后的职场着装思维一般是要穿得正式和端庄，80后会折衷为正式要带着好看，而现在异军突起的90年职场新人则只会选要“穿得好看”了。
一些职场大数据可以表明：90后、95后已经取代85后成为职场的新力军，从创业群体再到消费的新力层，都充斥着他们的身影。而这一代人又是从蜜罐里长大的一代，同时也是棱角突出、个性张扬，有着自己标新立异思维的一代。她们不喜欢单调和呆板的工作方式和模式，同时还具有较高的审美意识和变美概念。
如何变得更美、如何让自己成为颜值担当，是这一代人强烈的穿衣诉求。同时70后、80后又不甘沉寂着老去，于是，“变美”成为我们共同的穿搭和形象目标。但职场是人的社会属性的从属区域，甚至可以说是人生的主要战场。那么如何在“穿出职业感但同时又时尚”之间找到平衡呢？下面我从两个维度来详细解析。
第一：穿出角色感穿出角色感就是穿出职业感，要穿出符合你职场身份和角色的形象。进入职场也就等于进入了一个复杂的社会组织，如何穿、怎么穿就不是你想怎么样就怎么样了，也不是你一个人就能定的事情了。它必须要在满足你自己本身的要求的同时，还要满足职业的需求。换句话说就是：你需要处理好自己的个人扮美习惯与职业约束之间的关系。
任何一种极端的形象留给人的印象，都不能说是正确的。如果职场充满着“夺目”、“妖艳”、“性感”的女性，无论男女都不可能理性工作。而如果职场里满是“暗淡”、“朴素”、“古板”的女性，无论男女，也都不可能快乐而高效地工作。
在职场中，要把营造职业感、符合当下角色定位的形象放在第一位，但同时也要利用扮美的小技巧来让自己在角色感和美丽之间找到平衡，从而打造属于自己的IP形象标签。个人的职业形象也要如影视角色，需要精心去策划。在人生的不同阶段的职业生涯里，要为每一个完全不同的职业形象做足准备，要符合当前职业特点，要把握好穿着的恰如其分的度，才不会因为形象问题而隐藏掉自己的真正实力。
比如初入职场的小白，就要从衣着简单大方、同时在服装的细节处能体现出自己甜美的一面，衣着不能太过抢眼而压过上级的风头，但也不能正式过猛，尤如卖保险或空姐，给人过犹不及的装熟感。
处于事业上升期的你，会面临更多机会和更重要的选择，所以在穿着方面要展现稳重、能干、靠谱的一面，但不要过分地暴露心里的张扬和野心。最忌讳不修边幅、过于随便的状态。而衣着稳重，得体，适当地个性就会显得非常重要。不能像职场新人那样，一件简单的白衬衫就可以应付去上班，在对服装的细节和面料的要求上，更是要精细化。让你干炼利落的做事风格，都藏在衣着打扮里。