工作岗位临时调动的通知，为期11天,单位这样做合法吗？急求帮助

Question

我原来工作岗位是高压值班电工，现在新车间工人辞职不干了，导致加工生产线上缺人，今天主管电话通知的我，我当时在外面就说同意了，因为我合同里有这样一条规定：甲方根据经营计划的调整和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现情况，对乙方进行岗位调整，乙方应同意和配合调整和变更。
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请问，这样的条款符合合同法规定吗？是不是应该事先和乙方进行一下沟通呢？
问题是我不想去，去年就有过一次了，被临时掉过去了，很是让我生气！今年又是这样唉。。。。。。

Answer 1

你好！
这条规定是不合法的，企业可以根据自身经营情况对员工岗位进行调整，但是前提是必须经过员工同意，也就是说要和员工协商才行，并不是企业说怎么调就怎么调的。
因此，你可以拒绝去的。
企业的制度或合同补充条款如果和法律法规相违背的，以法律法规为准。因此你不用担心。
祝你开心。

Answer 2

根据中华人民共和同劳动合同法第三条第二款规定：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
你与单位所达成的劳动合同中有相关规定，您就必须履行规定，这是你的义务，合同中没有说需要同你事先商议，那么就要遵照合同中的规定，甲方根据经营计划的调整和工作需要以及乙方的身体状况、工作能力和表现情况，对乙方进行岗位调整，乙方应同意和配合调整和变更。
您与单位的合同中的该条约定并无违不违反法律。

Answer 3

如果你和你的工作单位签订有劳动合同，你的单位是有权根据工作的需要调动你的工作岗位的，但应该作出相应的培训和调整工资收入，具体你可以通过协商解决。本回答被提问者采纳

Answer 4

双方合同明确约定了，用人单位可以调岗的，是没有问题的。对于用人单位因为员工不胜任工作进行调岗的，是符合法律规定的。

Answer 5

在有些环境里，我们应该学会自主。可有的环境下，我们应该学会服从。在你们的合同里，你已经确认了服从的义务，这就没有什么可讨论的，服从就是了。奉劝朋友：做老板该怎样咱且不说，咱去做工最好低调。否则无论是非大小总是过不去，这不好。做工不是做老板，小不忍则乱大谋。不知道我说的是不是对，供朋友参考吧。祝一切顺利！