培训费用如何算？如下是否合法？

Question

外训期间的工资是否应该计入培训费用中？公司将外训期间的工资全部算到培训费用中，这样是否合法？
同时公司在某培训机构是会员其培训费用打八折，而公司给我们的培训合同中的费用却是全额的费用如此是否合法？
另外，公司外训合同中要求提前解除劳动合同要全额赔偿培训费用，是否合法？
这样的一份合同是否具有法律效应？如果提前解除劳动合同需要如何赔付？

Answer 1

1、将工资都计入培训费用，当然是不合法的，培训费用是指为增加员工技能而支付的费用，工资本身就是员工在职期间应得的报酬，和培训是两个概念。

2、虚报账目，八折按照全额计算，当然不合法

3、最后这个是合法的，公司可以这样规定，劳动合同法也允许公司这样规定，但是培训费用还是不能包含工资。

Answer 2

外训期间的工资不属于培训费.培训费是单位交给培训机构的,而工资是单位支付给职工的,两者不能混 为一谈.
对于单位要求全额费用是不合理的.单位要求赔偿培训费,本身是对其合理支出的补偿,也即支出多少补偿多少.打了八折并没有支出那么多,单位是不能得到额外培训费的.
对于双方合同约定提前解除劳动合同全额赔偿培训费,如果是当时双方的真实意思表示,是合法有效的.如果提前解除劳动合同,需要按双方的约定赔付的.

Answer 3

不合法，可以向劳动监察部门投诉