第1个回答 2010-01-08
有劳务合同吧，要不然辞职哪有能留得住的，不让你走是因为你创造的价值大，这说明你工作能力很强，是个出色的人才，而却申请辞职怕不批准明显是不想承担劳动违约责任。老板也不傻，面对你这么一个能创造价值的摇钱树怎么会批准呢？倒不如利用自己的工作能力去寻找一个发现你是个人才，愿意替你承担违约责任的载体，达成协议后再跳槽。这样纠纷就移交给两个公司了，自己就可以不用很费心了。
当然如果你的工作能力不高，创造价值很低，那么勇敢的辞职吧，老板不会不批的。
第2个回答 2010-01-09
很容易哦，就找个借口说家里有事让你回去，先君子后小人，表面你表示出那种很不舍得离开，然后说明你不得不回家或找家比较近的地方上班的理由，神仙也阻拦不了你，毕竟个人事小，家人事大，谁都清楚这问题！千万不要说公司怎样去为难你，俗话说：好头就要好尾，笑着来就不要黑着脸离开，以后好相见！
第3个回答 2010-01-11
你的关键是想去新单位顺利入职，这需要原单位的退工单。
所以你没必要跟原单位搞得很僵。
但是你头头如果不好说话的话，估计很难在5个工作日内拿到退工单。
1、考虑和头头搞好关系，让他放人；
2、和新单位商量，5日内先来上班，退工单一个月后交到新单位；
3、交辞职信，（可想办法记录交辞职信的过程：如请朋友摄像、在很多同事在的时候交，诸如此类）；
4、一个月后就可以不来上班了，如果人事部不办退工手续，那么可以申请劳动仲裁。
一般单位也没必要强留你这个新人的。
第4个回答 2010-01-09
如果你跟经理关系还好可以请她去你家好好谈下 如果关系不好找个跟她关系好的人一起谈下 言语要以暗示为主 多点扇情 在适当的时候表明自己的意向 在事情能软化的时候 不亦走法律途径
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第5个回答 2010-01-10
我辞职就直接和老板说了！想换个单位，它留不住也就算掉了！虽然有合同，但是一样可以去签个离职合同，写个辞职信就搞定