“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。
《中华人民共和国公务员法》第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”
第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”
拓展资料：
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
参考资料：年终奖-百度百科
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第1个回答 推荐于2017-09-20
国务院《国家公务员暂行条例》(现已经失效)第六十五条第二款：“凡在年度考核中被确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资和发给奖金。”另外，第七十条规定：“除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。”《中华人民共和国公务员法》(有效)第七十四条第四款：“公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。”另外，第七十八条规定：“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”
第2个回答 2019-12-23
十三月是政策允许发放的工资，各单位都有的，
第3个回答 2021-02-01
第4个回答 2010-01-09
按照公务员法及相关补充规定,政府部门能较好完成当年各项工作任务,奖励一个月工资,即第十三个月工资,如果本部门当年获得省一级先进单位,可另发一个月工资.这都是指政府部门.
没有明确的法律规定有第十三月工资 只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法 当然 也属于一种潜规则！
没有明确的法律规定有第十三月工资 只是作为一种奖励方式发放 只要在国家允许的范围内就不是违法 当然 也属于一种潜规则！
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