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银行合同制和派遣制员工有什么区别
如题所述
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推荐答案 2017-10-18
银行系统的招聘存在两种用工制度:一类是劳动合同制,一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式,在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订,劳动合同的员工,就是大家平时所说的正式工,大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工,因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”。
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于银行合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
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第1个回答 2017-10-18
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
合同工:企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
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银行合同制和派遣制员工有什么区别
答:
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同
。只要是直接与银行签订劳动合同的,就是银行编制内的正式工,待遇也不会相差太远,而劳务派遣制员工,虽然没有与银行签订劳动合同,但是作为银行的工作人员,仍然享受同工同酬的待遇,而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。
银行合同制和派遣员工有什么区别
呀?
答:
银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。
银行的
正式工,就是与银行签订正式劳动
合同的员工
。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。银行的派遣工,即
派遣合同
只
和派遣
公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行...
银行
招聘正式工
与派遣
工
有什么区别
答:
一般来说,
合同制的薪资待遇普遍高于派遣工
。2、
福利待遇的区别
正式员工的福利待遇有“五险一金”外加各种节假日的福利补贴,并且每一个银行的福利还是不一样的。派遣工的福利也是还好的,银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。可能只是五险一金的“交金”有所不同。3、两者最大的区别两者最大的...
银行
,正式制员工
和派遣制员工的区别
?
答:
银行
体系的员工分类主要分为劳动
合同制和
劳务派遣制两种。劳动合同制,即通常所说的正式工,它们与银行直接签订劳动合同,包括所谓的定向招聘,明确指出录用后会直接与银行签订合同。这些员工享有银行内部的稳定待遇,差距不大。相比之下,劳务
派遣制员工
则是通过与劳务派遣公司签订合同,由该公司派遣到银行...
银行
,正式制员工
和派遣制员工的区别
?
答:
区别
:
派遣制员工
和
银行的
劳动合同工不太一样,福利、工资待遇、社保上有些
不同
,还有一点就是不太稳定,随时可以走人,但是薪酬方面,在岗的时候其实没那么大区别,奖金什么的。主要是福利待遇相对正式职工较少。拓展知识:一般银行招聘性质分为两大类:劳动
合同制和
劳务派遣。凡是和银行直接建立劳动关系...
银行派遣
工和正式工
的区别
答:
区别
:
派遣制员工
和
银行的
劳动
合同工
不太一样,福利、工资待遇、社保上有些
不同
,还有一点就是不太稳定,随时可以走人,但是薪酬方面,在岗的时候其实没那么大区别,奖金什么的。主要是福利待遇相对正式职工较少。1、派遣员工是和劳务派遣公司建立的劳动关系,而非用工单位2、
派遣员工的
社会保险是由派遣...
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