第1个回答 2017-01-12
一般情况下是按比例发放，以及事先约定：
1、有业绩考核的，比如年业绩量定100万，到年底完成多少，按100万的比例发放，做了60万的业绩就发60%的奖金，提前定10万的奖金，则是6万。
但还有种情况是既定的阶段性奖金，比如100万业绩给10万，30万以下无奖金，30-50万业绩给4万，50-80万给6万，80-100万给10万。
2、无业绩考核的，不算公司业绩考核指标，约定只要干满一年就给10万奖金，则干几个月给与几个月的比例奖金，半年是6个月，是一年12月的一半，那就给5万。
3、以上是最简单的算法，每个公司都有自己的隐形条约的，需要具体分析。以上本回答被网友采纳