第1个回答 2020-12-28
劳动仲裁开庭后能调解,开庭的目的是解决问题,能调解是最好,【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四十二条,仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解,调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书,调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
第2个回答 2019-03-28
劳动仲裁中,调解可以随时进行,可以开庭前,可以开庭后,一般是审理完结后当庭组织调解。因为只要案件审理后,当事人双方和仲裁员才对案情和双方意见有全面了解,更好组织调解。
第3个回答 2020-04-06
首先,你单位五正当理由未参加庭审活动,仲裁庭是有权缺席裁决的。劳动局希望调解也是本着以调为主的原则出发的。但如果你只咨询开庭后调解合不合理的话,我的回答是合理的。如果调解不成的话,仲裁可以做出裁决。
我个人建议,先调解,不成功的话,你可以等待裁决,对裁决不服的话你也可以十五日内向法院起诉,这是你单位的权利。
第4个回答 2020-12-28
开庭终结,征求双方的意见,是否同意调解
可以调解,一方不同意就不能调解
不服仲裁就可以到法院起诉处理本回答被网友采纳