职场表面平静，下面却暗流涌动。
在人们肉眼难以企及的地方，职场上存在着层层吞噬的食物链，弱者永远处于食物链的底层，而强者，则能够在食物链的中间找到自己的一席之地，并且通过不断壮大自己，也有可能爬到顶层上去。在这个食物链中，怯懦恰恰是弱者的通病。
职场中存在着这样一种人，他们本身的工作水平并不差，学习能力也可以，但他们却总是很难出头。当公司内出现任何动荡时，他们永远都是受人宰割的那一批。年轻时，尚且有一定的容错空间，中年以后，便只能依靠不断妥协来维持自己摇摇欲坠的生存空间，最后悄悄的在茫茫的职场大海中消失殆尽。
为什么会出现这样的现象呢？老王认为：是因为他们不会改变职场上的处世态度。最终的结果只有两种：
一种是直接被市场淘汰，退出竞争市场，靠吃老本坚持到退休；
另一种则是被任命在公司待遇较差的部门，数十年如一日拿着远低于其他部门同资历员工的薪水……
这类人的失败在哪里呢？老王认为：这类人的最大特点就是，他们在行事风格上总是在退缩，总是在妥协，他们几乎没有胆量承担任何一点风险，哪怕是上司的一次发怒，都属于他们想要极力避开的冲突。这虽能使他们规避一时的风雨，但“宝剑锋从磨砺出”，若是一点微小的风雨都难以承受，那随着年岁的增长，原本的好铁，也只会彻底锈成废品。再者，就是心态不好，玻璃心严重。
老王认为，职场人要对照自己，倘若自己不幸恰好有这样的问题，那就要趁还有扭转局面的机会，从改变自身做起，改变职业命运。
这类人往往都是在进入职场之前，几乎从未经历过磨难，且自身个性较弱，王小姐就是老王所说的这一类人。
老王在同她对话的过程中，能够体会到她的性格特点：过于小心翼翼，过于关注别人对她的看法，哪怕别人的一个眼神，她内心都会咯嘣一下。
她进入公司时，也和许多新人一样，对职业有着美好的愿景。她曾计划一年内升主管，三年内升部门经理，但当实际操作起来，却发现很多事情都事与愿违。她原本以为，只要自己勤勤恳恳工作，升职加薪只是时间问题，但职场并不是完全单线程的路径，而是一个复杂的网络，任何一点其他方面的影响都可能直接作用到她的职业生涯上。
她进入公司后不久，公司有过不错的项目需要新人来做，这个项目跟王小姐所学专业刚好有一定的关联，她便觉得自己一定能有机会被选上，于是默默等待着上层的任命。
但很快，她就发现另一个跟她同期加入公司的新人也在争取这个项目，这名同事先是毛遂自荐整理了一些相关资料找到部门直属上司，接着又几次积极找领导谈话。
这件事虽然给了王小姐危机感，但她也有自己的考量，王小姐认为：
1、如果贸然给上级递与当前无关的资料，很可能很招致上级的反感，如果影响到上级的工作，甚至还可能会对她产生恶感，这是她非常不愿意看到的。
2、三番五次跟领导谈话，这只会显得自己功利心和竞争心过重，这不但会影响到上级对她的印象，还会影响同事对她的看法，影响她在公司内的形象。
3、对于工作任命，公司领导自然有他们的考量。如果作为下属总是干扰上司的决定，这就是对公司制度的挑战，反而可能被上层否决。
思虑再三，王小姐觉得此时还是应当按兵不动，稳妥为重。更何况她的专业原本就适合加入该项目，公司并没有理由不选择她。
对于职场来说，如果你不主动争取，别人就主动争取。当别人主动争取了，就没你什么事了。
王小姐就是这样，当公司的任命下来时，名单上有那位同事，却没有王小姐。王小姐为此陷入了纠结之中，来咨询老王究竟该怎么做才能对自己的职业发展最有利。在咨询过程中，王小姐并不认为自己考虑的方向有误，但结果就是她失去了这次宝贵的机会。
事实上王小姐很细心，但也很多虑。她犯下了一个致命的错误，就是太过胆怯，不够大胆。
她一切的考量，都是基于将风险降到最低。降低风险本身并没有错，但是因此而导致自己失去了机会也是顺理成章。她的确没有招致领导的恶感，更没有影响自己在同事心中的形象，但这些都比不上失去一次绝好机会带给她的损失。
职场如战场，不可能任何事情都有利无弊，有时候职场人面临的是权衡取舍，如果一味避开所有弊端，那么也很可能无法获得更好的发展。
有时候在领导眼中，你的保守，或许也代表了不够主动。在职场上，主动的人拥有的机会一定更多。心理学上有一个“王安论断”的理论，说的是犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。它由美籍华裔企业家王安博士提出，“成功始于果敢的决策”。
对于职场人来说，想要主动争取到更多机会，就要从心态开始调整，并不断增加自己挑战风险的胆量。那么，该如何做呢？老王建议：
1、培养强者心态。
怀有弱者心态的职场人，在心态上很容易处于劣势。他们自动将自己放在了食物链底层的位置，并且谨小慎微，开始听任天命。
事实上，强者心态是主动争取，而不是被动等待。强者永远不会将自己的命运交到他人的手中，他们对自己都有一个明确的认知，并且会找任何机会，让自己进入到应该去的位置。
2、多向领导学习，培养领导思维方式。
职场上，最好的榜样就是自己的上司。上司已经走过了一次职场晋升路径。在行事风格上，不妨多学习自己的上司，看看他们是如何应对各种事件的。
3、学会适当权衡利弊。
很多职场人为了谨慎起见，追求少犯错误，这种想法本身就是一种胆怯的表现。
尤其当职业处境动荡时，职场人就更需要有一点冒险精神。当然，这也要量力而行。如果光是胆子大，有可能做出引火烧身的行为，还需要有所计算，对利弊进行合理分析。
写在最后
有勇又有谋，才是职场行事之道。