刚毕业，不够自信，难道自己就真的什么都不会吗？不能够，一个人不可能什么都不会。如果你毕业了，还什么都不会，我想问你，你这些年都去干啥了？读书不就是培养自己的学习能力吗？缺乏经验，工作经验不够。工作经验是个老板就想要自己的员工是一个老道有经验的好员工，可是这是一个培养的过程，当你面试的岗位在选人的时候，已经选择了你，那么证明你有发光点能够吸引到对方公司。经验这会变得并不是那么的重要。你应该去查找资料，找到对方公司所欣赏自己的那个点，然后进行放大，让你的面试官生有好意。
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第1个回答 2018-11-19
如果是刚毕业，就说：自己刚毕业，经验不足，但是学习能力很强。如果工作了两年，就说：有一些工作经验，对行业也有一些知识储备。但是管理思维，或者是没有带过团队，管理方面需要学习。如果工作五六年之上，就说：自己有丰富的经验，和足够的行业敏感度。但是这是长处，也是短板，需要寻找新的创新度，突破自己的固有认知。
第2个回答 2018-11-19
我的缺点有很多，但是我的优点也有很多，我也希望团队能够正视我的优点，缺点我会慢慢的改正过来的。这一种明显就是圆滑的人，也是想要融入团队合作的人。大部分情况会接着问，你会怎么做？如果对方还是给出空乏大而美的答案，我也会让他出门右拐的。因为那都是空话，不着边际的。如果对方回答的是踏实，类似于说主动和人交流，规划性的学习，再结合一下工作内容，我会当场给他一个offer。
第3个回答 2018-11-19
真诚：这是最基本的品质，面试官通过和你的交流，对你的能力和性格等是有一定判断的，所以你应该诚实的讲述自身需要改进的地方，给面试官一个诚实、自我认知清晰的好印象。任何缺点都一定是在客观条件下的缺点，所以你要用一个案例讲清楚前因后果，这样不仅能抵消缺点的负面作用，还能通过案例让面试官更加理解你，起到加分作用。
第4个回答 2018-11-19
有一次我导和我聊天，问我 “如果有政审小组问我你的缺点，我该怎么说？”我说 “那您就说我长得太好看容易让别人分心，容易让别人怀疑我的业务能力？”然后她就一脸“我是不是眼瞎了怎么收了你这么个完蛋玩意儿”的表情看着我，然后说 “那我还是说你太年轻吧。年轻人毕竟经历少，有冲劲，有活力，但是遇到问题想得还是没有中年人全面。虽然你在同龄人当中已经很优秀了，但是毕竟没有中年人的阅历，有时候想问题没有中年人那么深。”听完之后当场我就服气了。
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