面试是怎样的一个流程？谁能具体说下？复制粘贴的自重。

Question

刚毕业，没面试过，不知道到底是怎么样的一个事，很多疑问，不解。
到底是1对1的面试，还是一对多的面试？还是怎样？
另外有听说面试时间一般是30分钟到2、3个小时，这么长的时间都是在做什么的？
再另外，网上看到给我的感觉就是面试的通过率貌似很低。
还有，怎么厂工（普工）也要面试吖原来？

Answer 1

企业初面一般都是和人事助理一对一，做初步筛选。复试一般两个人，一个人事，一个部门主管。有些岗位还要三面，要经得总经理的同意。四面五面就有点作秀了。有些企业为了提高员工忠诚度，故意多弄几面，让你感觉进来不容易，有成就感，就不会轻易跳槽。无论如何，每轮面试都不能放松。
应届生也经常发生这样的情况：一些大型企业将需要招聘的下属企业人事集中起来，把应届生也集中起来，来个集体相亲，这个时候就是一对多或多对多了。
你要面对很多考官，面试时间会比较长，一般一个小时以上。但轮到你表现的时间一般不会超过10分钟。
企业面试时间一般和岗位重要性成正比。越是普通岗位，时间越短。毕竟企业做事也要讲效率的，如果一个人面试一个小时，那么一天才面8个，估计这个人事要饭碗不保。所以应届生如果单独面试的，一般超过20分钟就表示有希望留下来。
面试一般没简历的先填简历，然后第一个问题基本就是先介绍自己，记得一定要根据岗位职责和要求介绍自己的优势，要有理有据。与岗位无关的话，自夸的话尽量别讲。然后对方会针对岗位职责和要求在问你一些问题，并对你简历中的一些话提出质疑，要求你补充说明。通过问答，面试官主要了解你的知识、技能、态度，据此进一步判断你是否符合岗位要求。
也有一些公司喜欢做游戏的，人事在旁边观察应聘者的表现。
总之公司面试不会提与岗位无关的问题，因此你在面试前一定要把招聘广告拿出来好好研究一下。确定面试该如何表现。
网上通过率低其实是因为投的人太多。其实合适的人并不多。我以前招销售员，几百个人投简历，90%以上都在瞎投。还有6%面试下来不胜任，3%我们请不起。能有1%符合要求我都要偷笑了。所以你在投简历前就要研究招聘广告，既要你适合这份工作，又要有自己的，强有力的竞聘优势。不然是自己玩自己。
最后看在100分的份上再教你两个小技巧：
1、对着镜子练自我介绍、个人优劣势等常见或可能被问到面试问题。越多练越流利，越有自信。
2、在研究企业招聘广告的时候要和其它企业同类岗位招聘广告比较起来研究。看看这个企业岗位要求和职责的不同之处。往往不同之处就是企业重点关注的地方。

职业工厂普工也要面试，其实是句废话。企业只要发工资的员工，都要面试看一下，你会白出钱养一懒汉玩吗？对吧。企业可精着呢。岗位不重要，面试时间也不会长。我见过一家工厂招工，五分钟一批，每批5-10个。
最后，祝你成功。

Answer 2

好点的公司会组织笔试，如果你合格，那么有面试，分为一面，二面，三面。管理层次越复杂的公司要求面的次数越多/

我所知道的就这么多了。加油

Answer 3

面试是招聘的一个最重要的环节，就是面对面的交流，以确认是否合适。
1，有的单位是一个人面试，也就是一对一交流，有的单位对重要岗位会有两三个人一起来面试你，比如有人力资源的、用人部门的主管、以及副总等。
2，总体来讲，面试的过程就是通过与你交谈，全面的了解你，了解你的谈吐、性格、综合素质，看你是否适合所招聘的岗位，包括基本了解、询问个人工作经历、交流你的职业规划、从而达到评估你是否能够胜任工作，最后再决定录取与否。正常的时间在30分-1小时，重要的岗位才可能谈2-3小时。
3，面试的通过率在于你是否符合招聘企业的用人标准，例如企业招聘部门经理，应届生去应聘成功的几率就低，所以关键在于合理的评估自己和招聘要求，做好充分的准备，保持自信和好的心态。
4，工厂招聘普工正常是不用面试的，当然也有很多工厂会简单的和你聊几句，比如问问哪里人、工作过没有，主要是走个形式，把把关而已，没有特殊情况就没问题。
5，如果你刚毕业，最好先对自己定位一下，依据自己的情况出发，看适合做什么职业，再做充分的准备。最后祝你成功。