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员工离职时间还没有到,但老板却通知明天不用上班了这个违反劳动法吗?
如题所述
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推荐答案 2020-01-06
员工离职时时间还没有到,但老板却通知明天不用上班了,这个是违反劳动法律规定的,因为属于违约了
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其他回答
第1个回答 2020-01-06
老板的行为,属于单位单方面提前解除劳动关系,应该算是违反用人双方约定的行为。
第2个回答 2020-01-06
这个应该是不不违反劳动法的这个不利违法了弄法
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提
了离职,还没到离职日期,但是
公司提前赶我走这合法
吗?
答:
但如果公司要求员工提前30天离职,这种行为在法律上并不违法
。发布于2018年12月29日规定:“第三十一条劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这个30天的期限是指个人可以等待30天申请才能被批...
员工
提交离职拿
了离职
报告
,但是没有
写没有上交,今天
老板
叫我下个星期...
答:
不违法
。只要你提交了离职申请之日,就要计算离职时间了,没填报正式表格只是说明该公司不正规手续不齐全而已。
公司说你被辞退
了明天不
用来
了,
该怎么办?
答:
其次,
你应该核实公司是否遵守了当地的劳动法规定
。根据不同国家的法律规定,公司可能需要给予你一定的通知期或赔偿金等权益,以帮助你缓解失业的影响。在这种情况下,你可以向当地的劳动监管机构咨询,了解是否存在违规行为,并...
如果
员工辞职
未提前30天提出,今天不干
了,明天
就要走人。用人单位扣发...
答:
不合法。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条规定:”用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同“,第三十七条规定:”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”《
劳动法
》第三十二条规定:“有下列...
“你
明天不
用来
上班了
!”面对领导的口头辞退
,员工
应该怎么办呢?
答:
什么都没做,你还是确实不可以辞退员工!
劳动法
清清楚楚写着领导干部能够辞退员工的几类情况,我简单概括一下,用通俗而言,包含下列几类情况:职工犯法了!
职工违反了
我国的法律法规或是地方性法规。澳洲跑步女记得吧,北京...
“你
明天不
用来
上班了
!”面对领导的口头辞退
,员工
该如何处理?
答:
照常上班保留证据就能让你多一些工资,如果灰溜溜走开的话,就有可能得不到赔偿。如果
员工没有
和公司签订
劳动
合同,那就更应该申请赔偿了,并且还能够获得三倍的补偿,因为
老板没有
按照相关的法律规定进行招工,这也是要受到惩罚...
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员工离职老板不同意怎么办
老板还会用辞职的员工
通知员工离职的告知函
老板不让员工辞职怎么办
老板希望离职员工回来
老板喜欢辞职又回来的员工吗
员工离职内部通知
通知员工来办理离职函
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