劳动监察大队是人力资源和社会保障局的执法科室，负责接受拖欠工资案件的投诉、举报。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
追问他们说我是学生 属于民事纠纷 让我去法院
我该怎么办？要不要起诉他们
追答在校学生利用课余时间打零工，不视为就业，可以不签订劳动合同。但是，不视为就业，并不代表劳动部门不能受理。在校生勤工俭学劳动部门能否受理，目前争议较大，一般劳动监察不受理。你可以申请劳动仲裁试试，不要主动表明学生身份，让对方举证去吧，一般劳动仲裁时可以支持劳动者的诉求的。