去年生孩子单位只请四十天产假，现在可以要求单位把差的产假补上吗

Question

去年生孩子单位只请四十天产假，现在可以要求单位把差的产假补上吗

Answer 1

可以要求用人单位补休或者支付赔偿金。具体标准妇女职工可以咨询12333社保服务热线，所以关于劳动保障的问题，都可以拨打12333.

根据《女职工劳动保护特别规定》

　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Answer 2

不可以。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
产假是专用于在职妇女产期前后的休假，只能在产期前后享受，不存在补休问题。