签了合同没有办离职手续就直接走了,会影响以后社保的需交吗？

Question

签的三年合同，参加过一次专项培训，签了协议要是不满三年就辞职得交6000元违约金，但是作为穷屌丝没钱交，所以不想交，直接闪人，会对以后买社保什么的有影响吗？
这是国企，听说执行不下去直接闪人的也没事，就是社保，是个大问题？
我是不是该走正常程序啊
求解啊。。。。
我才干了半年，因为个人原因不想干了，对以后交社保有什么影响。

Answer 1

1、你没有办理离职手续，那么公司就不会给你社保手册和劳工档案，还有离职证明，那么你社保就无法办理成个人缴纳，或者转移到其他公司；
2、你签合同的，公司可能在劳动局那里背书你的离职情况，你辞职找工作后，新的单位可以查看到你的不良记录；
3、公司跟你签的协议，有点霸王条款，你应该先咨询一下律师，再做出辞职决定，当然你违约在前，是要赔偿违约金的，但是你应该考察劳动法关于违约金的规定，公司要你赔偿的违约金太高了。

Answer 2

　　会影响。
　　1.没有办理离职手续，那么公司就不会还社保手册和劳工档案，还有离职证明，那么社保就无法办理成个人缴纳，或者转移到其他公司；
　　2.交社保是凭新单位的参保申报表，不用原公司的辞职证明（前提是原参保单位已为你办理停保，正常情况下，员工离职后，人事部门就应为其办理停保）。
但作为基本的职业道德和避免职业生涯留下不良记录，应该向人事部门提交离职申请，如果在外地，至少也应以电话或电子邮件方式提出，争取协商解除劳动合同。

Answer 3

签了合同没有办离职手续就走，影响以后社保的缴纳。
不办离职手续离职影响如下：
1、如果不办理离职手续的话，那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金，就没有办法再领取了。
2、如果不办理离职手续就离职的话，很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司，那么自己就失去了五险一金。办理离职手续当中，一个很重要的部分就是把劳动者相对应的五险一金进行结算，并且开具证明。
3、如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话，那么如果没有这个手续，自己就很有可能没有新的工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

Answer 4

续交社保是凭新单位的参保申报表，不用原公司的辞职证明（前提是原参保单位已为你办理停保，正常情况下，员工离职后，人事部门就应为其办理停保）。
但作为基本的职业道德和避免职业生涯留下不良记录，你应该向人事部门提交离职申请，如果在外地，至少也应以电话或电子邮件方式提出，争取协商解除劳动合同。本回答被网友采纳