我经过几轮面试，通过并在专业二面时总监确定说要我，之后会把简历提给人力，之后就是漫长等待开始，等了一个星期，人力终于联系我去谈下薪酬，第二天我给出答复是同意，之后便提交到审批流程，因为将近周末，人力说下一周（专业二面后第二周）联系我发放offer，结果没有联系我，又过一周（专业二面后第三周）周二人力跟我联系说他们在忙校招都在外地，周三回去后本周内就发我offer，又跟我大致确定下入职时间说要录入一个什么系统，然后又没吭声，又下一周（专业二面后第四周）也就这周，我周二打电话过去询问状况，她说，对上周没有发给你，这周一定会发给你的，真不好意思哈~然后有没有然后了。。。这到底是什么情况。这是传说中的婉拒么?但是又不像啊。。。
首先，作为招聘HR，LZ遇到这个情况的确会让人不舒服。现在的情况要淡定，毕竟已经通过了好几轮面试，说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷，自有留爷处。
其次，要考虑到公司的规模。如果是总部不在LZ所在地的公司，可能相关人事合同要去总部盖章，快递来去+流程+转交事宜，也会很耗费时间。而且HR处在校园招聘的忙季情况下，做事的速度会慢很。
建议LZ和HR保持联系，但是不要太频繁。
这种情况还有其他两个可能：
一个是真的没时间，由于人力资源部进了新人，发offer这个工作给了新人，但新人的效率很低，忙不过来。不过这种人离被开除也不远了。
另一个可能，你很不幸卷进公司的内部斗争里，用人部门和人力资源部顶上了，你的offer是双方较劲的牺牲品，人资部用的是拖字诀。
首先，作为招聘HR，LZ遇到这个情况的确会让人不舒服。现在的情况要淡定，毕竟已经通过了好几轮面试，说明LZ也是有足够能力的——此处不留爷，自有留爷处。
其次，要考虑到公司的规模。如果是总部不在LZ所在地的公司，可能相关人事合同要去总部盖章，快递来去+流程+转交事宜，也会很耗费时间。而且HR处在校园招聘的忙季情况下，做事的速度会慢很。
建议LZ和HR保持联系，但是不要太频繁。
这种情况还有其他两个可能：
一个是真的没时间，由于人力资源部进了新人，发offer这个工作给了新人，但新人的效率很低，忙不过来。不过这种人离被开除也不远了。
另一个可能，你很不幸卷进公司的内部斗争里，用人部门和人力资源部顶上了，你的offer是双方较劲的牺牲品，人资部用的是拖字诀。