转载自百家号作者：伊人看生活
在现实生活中，每家每户都有家电产品，其中基本都需要用到的家电有空调、冰箱、洗衣机等，也正是如此看起来，家电行业市场需求可以说是非常大，到家电行业比如格力、美的、海尔等这些家电行业巨头里面工作应该不错，可实际上在里面工作是怎么样？
这些公司的品牌地位一开始还是会给员工带来很大的影响，每年外出做校招都基本是每场都爆满，在外面参加培训交流时也能因为公司的缘故赢来许多的尊重。也是这些公司每年从学校里面招了不少大学毕业生（包括很大部分名牌大学生），这些职场新人都庆幸找到了工作，并对未来充满憧憬，虽然他们不知道未来会怎样。
因为家电行业跟生产制造密切相关，因而很多公司在大学生一入职的时候，首先要在生产线实习一段时间，少则几个星期，多则几个月，按照公司管理层的话来说，作为一名研发人员，首先得了解了流水线的工作，了解生产制造过程，熟悉业务熟悉流程，才能做好研发的工作。除此之外，据说在某公司，在生产旺季的时候，大部分的管理研发人员还要被安排到车间支援生产。
因为企业太大，职能细化，各个部门之间的工作内容交叉很多，如果对于各个部门职能和工作细则不熟悉，在处理事情的时候极容易陷入推诿扯皮之中。如果你是在生产系统的部门、工厂，你需要随时掌控一个分厂、基地的生产情况，你得思维清晰，能说会道，只有这样才能把控错综复杂的工厂流水产线，才可能提拔升职，当到了一定职位就更加要看自我语言表达的能力、社交公关能力了。
如果是在家电行业做研发，加班氛围还是比较重的也很正常，8点前整栋楼的灯都是亮着的，因为你的工作很有可能关联着生产，工厂里面出现了什么问题，你得随时能够到现场解决。而研发技术也有高低之分，有些人做的是简单的修修改改，而有些人做得是新产品、新技术的研发才能真正学习到核心的东西，迅速成长起来。
家电行业，融杂了研发和制造、管理等等诸多方面，工作也很辛苦，也挺能锻炼人，人才流失也非常严重。纵观国内家电企业前几名，能走到今天，其背后的管理营销，资本运作，研发创新都是值得尊敬的。