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快过年了,在工厂做事,要提前辞工回家,进厂签的劳动合同试用期是半年,10月进的厂,现在辞工,厂主管
在工厂上班,10月15进厂的,干了快三个月,现在家里有急事,要回去,辞职要提前一月,签了劳动合同,如果现在走有什么后果?会扣或者不发工资吗?厂服应该扣钱吗?
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推荐答案 2018-01-30
劳动合同法规定,试用期内只要提前3天通知用人单位,到时就可以走了,不需要任何人批准,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
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答:
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在试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《...
进厂的
时候跟厂里签了做满
半年
才批
辞工,
但现在要做了四个月想辞工,他...
答:
“
进厂的
时候跟厂里签了做满半年才批辞工”,违反《劳动合同法》第三十七条的规定,是无效的。不想干了,只需按照《劳动合同法》第三十七条的规定,履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满即可。无论工厂同意与否
,劳动合同
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签了劳动合同,试用期
三个月,离职
要提前
几天?
答:
试用期员工离职提前三天是合法的
,劳动在试用期
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...车间领导说必须
提前
一个月提出申请,但
劳动合同
写着提前3天就可以了...
答:
你在试用期向工厂递交’试用期辞职信‘的第4天就可以与工厂解除
劳动合同
关系。你想
在试用期
辞职,只需要提前3天以书面形式向用人单位
的劳动
人事部门递交’试用期辞职信‘〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3...
...现在年底想辞职
回家,
已经
提前
两个月跟班长说
了,
一个月前交辞职申请...
答:
其中
,试用期提前
3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人...
快过年
时辞职,因为是正式员工
要提前
一个月,那我过年还算带薪吗_百度知 ...
答:
快过年
时辞职,因为是正式员工
要提前
一个月,那我过年还算带薪吗 你属于正式员工,如果是本月提出离职申请,下月办理辞职手续,过年算带薪工资。不过主要以企业的管理制度来衡定了。 正式员工辞职一定要提前一个月通知吗? 是的。 正式员工离职手续办理流程: 1、如果
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