这样的问题，虽然令人不爽，但在面试实践中，确实经常出现。原因有三点：
第一：想了解你的成长轨迹，判断你的教育品质
社会是有阶层之分，什么层次的家庭，教育素质是不一样的。父母就是你第一个老师，家庭教育是你的人生起点。良好的家教，是一个人综合素质的打底裤。出身教授之家，出身农民之家，出身官员之家，出身工人之家，曾经在那个年代，给人打上深深的烙印。虽然，现在英雄不问出处。但是，在当今职场，问问家庭情况，也是对一个人的考察。
目前，问问你父母是做什么的，只是一个辅助参考。并不代表什么，也没有必要大惊小怪，更没有必要自卑或自傲，这都是双刃剑。比如，我们在招聘销售经理时，就不喜欢招那些官员、教授家里的孩子，因为他们架子大，不吃苦。这就是情感偏见，没办法，确实存在。
第二：想了解你的家庭人脉情况，看看你的资源价值
国内一些企业，比较重视员工的家庭资源。别说企业，有些小学，都填写家庭情况，有些资源就是可以利用的，比如当地派出所、税务、银行、工商，税务等部门，对学校就有好处。
有些企业，尤其是需要与地方部门打交道的公司，问问你的家庭情况，了解一下人脉和资源，看看对企业有没有价值。在同等条件下，有资源的肯定有用啊。比如，找一个规划部门的员工，对房地产公司有意义的，只可意会不可言传了。
第三：想了解你的家庭经济基础，来判断你的风险承受力和耐劳程度
一些企业在招聘一线人员，或者辛苦程度大的岗位人员时，需要招聘那些来自农村来的孩子，这些孩子吃苦耐劳，能拼能打。比如，招聘销售递推人员，企业一般不愿意招家庭条件好的，吃不了这个苦。
比如，招聘一线施工管理人员，不愿意招教授家庭的孩子，因为这些孩子清高，不容易融入一线员工队伍。比如，你招一个风险程度大的岗位，不愿意招那些风险承受力小的人，这种人胆略小，不利于创新开拓。
综上，了解家庭背景，主要就是从三个方面入手，掌握应聘者的教育程度、岗位匹配程度和吃苦耐劳程度，以便招聘更加合适的岗位人员，性价比更好。归根结底，就是为了招到岗位和职位匹配的人员。
面试时会遇到各种各样的“奇葩”问题，而题主这个问题更像是问及面试者的背景。在面试的时候也是不可回避的。
问“你的父母是做什么的”“你的父母是什么工作”“你的父母退休了吗”“你的父母有什么兴趣爱好”这一类问题，无非都只反应一点：我想知道你的背景，知道你有没有经济压力，知道你的视野，你的格局，甚至是你在职场中有没有什么人脉。
1.你父母的职业决定你的起点。
不说现在是拼爹的时代，而是父母的背景往往决定了我们选择一份工作的时候是不是只看它的钱，还是更考虑未来自己的付出和事业的发展。
2.你的父母的职业决定你的经济基础。
有的不太相信这句话，但是如果你的父母本身是个企业家，那你求职时的顾虑和一般普通就业者是完全不一样的。没有太大的经济压力，你能做的事情也更多一些。
3.你的父母决定你在市场上的人脉起点。
有的人父母本身在官场商场混得风生水起，社交圈的红人自然资源就多到数不过来，那如果可以有更多的机会，那可能这个时间你可以抓住甚至成功拿下这个项目，这也会是企业人力资源考虑的。
所以，从以上三点来看，你的父母的职业给你的职业就业会是一个助推器，在面试时建议谨慎回来，但如果自己本身起点不高，也不需要自卑，每个人都有他可以发光的地方，父母只是考虑的一个方面。
我是生涯规划师Cally,欢迎关注，我们一起聊聊生涯那些事。
对于很多人来说可能都有过面试时候问父母的工作的经历，个人觉得问父母做什么的问题的目的就是看家庭的环境。
每个人的性格都是有两方面组成的，一方面是天生的，天生的性格往往都是和父母相近，从遗传学的角度来看，父母的工作能够在一定程度上反应他们的性格特点，从而也能够对于你的性格有一点的了解。
另外一方面，成长过程中性格的培养还是需要环境的，家庭环境对于一个人的人生观和价值观的形成具有至关重要的作用，在我们的年少时候，我们对于这个世界的陌生的，我们也不懂得对错是非，只有父母们耐心的教导和正确的引导才能对你的未来有一定的帮助。有词语很能够代表后天培育性格“书香门第”“大家闺秀”等等，当我们听到一个人出自于书香门第的时候，我们潜意识中就会觉得他们是谦逊有礼有才等性格特点。
所以，我们就可以理解父母做什么问题的背后含义，就是面试官希望去了解一下你的家庭，你的成才环境，很多面试的内容其实我们都会有所准备，所以单单靠着几个面试问题，并不能很好的反应出面试者的真实情况，有的只是在面试中准备了太多而掩盖了他自身的缺陷。
可能说了上述内容，很多人会担心因为父母的工作影响自己的就业，在这里可以明确的说，对于这种问题也只是其中一方面的反应，并不能说明自己的家庭不好就不能录用，只有是金子，一定是会发光的。
本回答被网友采纳孩子，在很大程度上是父母的缩影。
父母在孩子的一生中扮演着非常重要的角色，出生的孩子就像一张白纸，他们是孩子的第一任老师，手执生命的画笔勾勒着孩子的人生。父母的职业对孩子的影响也是很大的，比如父母都是老师的孩子，给人的第一感觉就是书香门第，成绩应该很好，本身从事着教书育人的职业，在日常的生活中也会不自觉的带有老师的架势，会非常注重孩子的礼貌和规范教育。再比如父母是医生的，医生的性格更偏向于沉稳和严谨，对于孩子的教育上也会偏重于严肃，受父母的影响孩子的性格也会更平和一些，而且一般胆子比较大。
面试的过程往往是对应试者的一个全面的考察，是一个斗智斗勇的的环节。因为我们都想展示出自己最好的一面，取得心仪的职位往往会精心的装饰一番，这里的装饰不仅仅是外表更是对自己缺点的掩饰。这时候面试者要想得到一些真实的信息就需要一些套路。不直接问你的性格，而会通过一些相关的题目来观察和推断。
当面试遇见这道题的时候不要慌乱，诚实回答就好。很多学生是出生农村，可能父母的文化程度不是很高，也没什么拿的上台面的工作，仅仅是在家务农而已，遇见这道题的时候会产生一种自卑心理。这时候你要不断的安慰自己，给自己自信，你的父母可能不够优秀但是他们教育出了如此优秀的你。
因为父母的工作对这个家庭的背景特别的有影响，这个家庭的氛围有什么教育方式对你今天要参加工作有特别重要的影响，反正就是你身边的事情都是环环相扣的，都是有关系的，他不可能一点关系都没有，你既然要人家应聘，你肯定要了解清楚你。
不知道大家听说过没有？原来面试官面试的时候看到你新题，如果是很臃肿的话，他可能会拒绝接收你，因为你就连自己的身材都管理不好，都没有毅力去运动瘦下来。那肯定在工作上边更加的没有毅力，所以说他们感觉你连自己的身材管理不好，还有什么能力去管理自己的工作呢，日常生活中的习惯直接会影响到你的工作，所以说，这些都是有关系的。你千万不要小看了他。
就下来，回到我们的正题上，就是为什么要问自己的父母是从事什么工作的呢？人家当然要问清楚啊，你想想，如果你的爸爸妈妈都是一个教室，他们会肯定会觉得你从小的受的熏陶就很好就是家庭背景比较好，肯定文化素质，说话水平都比一些老百姓的家庭都要好。但是我一问你父母是嗯，摆了个摊卖水果的，上面人家父母是老师的，人家可能就会觉得你从小家境不太好，你这个人的教养，文化素质可能没有人家那个父母是老师都要高一点。我感觉就是这样的一种比较，所以说，面试官当然要问你这种问题了。
既然要应聘你去进入人家的公司去工作，肯定要了解了清楚你的工作能力。这是最重要的，其次你的生活状态，还有你周围的亲人家当然要了解清楚，总之一切跟工作有关的问题，他们都会提问。