作为新人，你在职场中遇到过哪些不公平待遇？

Question

你们在工作中遇到了不公平的待遇，会怎么处理呢？

Answer 1

一年前去A公司实习的时候，刚一进公司大门就被主管C姐叫去搬运办公室的材料，足足三大车办公用品。

那可是我第一天实习上班，直到现在，我都记得C姐面对一个稚嫩、连名字都叫不上的实习生，大呼小叫的场景。

后来我才知道，这个C姐也不过是小组的副组长而已。手下能任她指挥的，也就不到十个人左右。而之所以那天一看见我就斩钉截铁，要给我下马威，是组内对待新人的惯例活动。当我知道这个事情的时候，可以说是大开眼界。

于是乎我的实习生涯就在首战告败中正式拉开了帷幕。我又先后在第二第三天内被组内的同事安排连续代班，最后还美名其曰，给你带晚饭。大多数人对我的“劝告”是，“加班是为了让你多点磨炼，多学习点经验”。

起初傻傻的我还信以为真，后来发现所谓的代班就没有偿还这么一说。想回趟家，请个小假，简直难于登天。

就不说什么被排挤的事情了，在A公司的这两个月让我看淡了学生时代高瞻远瞩的同事情，所有人都是为了利益，勾心斗角，本以为是要靠实力慢慢上位，结果发现凡是溜须拍马，助长不正之风的人倒是能爬的更快一些。

别人还动不动拿自己“元老”级的身份去压你，其实呢也不过是一介草兵，工资比我多个两百块罢了。

可即使这样，你依旧没有地方说理去，所以不到两个月我就主动辞职了，压得一个月工资也没有想过讨回，毕竟，跟那些野蛮人说理，是说不通的。

好消息是，A公司于去年年底被查出有非法融资，高层主管跑的跑，罚的罚，也算是大快人心了。

Answer 2

辛苦努力的完成一件任务，被领导一句话否定。
在工作当中，老板永远是最难琢磨最难讨好的人，被老板挑剔简直就是天经地义。工作中的每一个细节做得不够完善，需要不断的修改、调整。感受最深刻的当然是身边做广告设计的朋友，呕心沥血花了很长时间做出来的设计，被领导轻描淡写的一句话就全盘否定，经过反复的修改，知道面目全非，与初稿大相径庭之后，才能达到领导的要求。
一到周末就加班。
下班后偶尔加班不可怕，可怕的是一到周末就加班。盼星星盼月亮的等着周末能有个充分的理由赖床不起，或者能够与三五好友相约踏春，当你突然接到周末加班的消息时，内心一定是崩溃的。据调查显示，35岁左右的职场人中，有超过半数会因身体原因和家庭原因而不得不面临调整岗位的问题，由加班引发的焦虑、失眠、亚健康等问题始终困扰着无数职场人。
迟到1秒也视为迟到。
没有规矩不成方圆，公司中会通过各种方式来考核员工的出勤情况，刷指纹打卡，签到，刷工作证，甚至刷脸。每逢周一上班族都会面临堵车，即将迟到的风险，这个定律全国通用。上班的途中会遇到很多不确定性因素，地铁故障、公交车拥堵、电动车胎漏气等，为了不迟到一路狂奔，争分夺秒，可是最后发现迟到了1秒钟，那一瞬间感觉一切的努力都付之东流了。
业绩只差一单，提成减少一半。
销售行业的公司只看业绩发工资，总所周知，销售员的底薪很少，全都是通过业绩和提成维持生计。完整目标，你将会获得更高的报酬，但是差一点完成目标，按照公司的规定，你可能就只拿到了一半的提成。辛苦一个月的努力都白费了，这种心理落差是无法体会的。
替同事背黑锅。
职场新人，除了被领导挨骂，受同事欺负，还要有背黑锅的心理准备。有些事情你说的再多也无济于事，错了就是错了，领导只看到这是你的工作失误，却不清楚其中的具体情况，所以你只能够默默忍受着当一个新人的委屈。
首先作为一个职场人员，我们不能一味的意气用事，应该从成熟理性的角度对待这些不公平的问题。然后调整好自己的心态，冷静思考，为什么会遇到不公平的待遇，从自身开始反省，如果不是自己的过失就要考虑是否在这个单位继续工作了，如果要走也一定要说清楚原因，还要强调不公平的待遇导致员工不满情绪，这样不利于公司的发展，晓之以理动之以情。

Answer 3

职场其实就是一群人在一起做一个行业里面的事情。只有团结协作下去，才能取得好的结果，大家的结果。职场中很多事情都是不公平的。
有的新人到了一家新公司，认为老员工总是在给自己眼色看，什么杂事烂事都是新人做，老板或者部门经理、办公室老大也总是把苦活、累活交给自己做，这个时候有的人就认为这是不公平待遇。
一件事情，在没有充足理由和共同利益的基础上去争吵、去撒脾气、去展示自己的愤怒，结果往往是是没有太多更好的效果。你会发现很多情况并不是会随着自己的想法去进行。等你争吵完之后，也许面临的结果，便只有主动离职。
新人到新单位，永远要有一颗学习的心态，放下身段，在单位找亮点，默默学习，提升核心价值力，这样下去，用不了多久就会发光的。
不公平的待遇，的确会给我们造成很大的心理压力，以及比较严重的负面情绪。但是我们在准备为自己努力争取的时候，需要使用正确的方式。铁打的衙门流水的兵。作为职场中一员。在职场江湖中行走，就得要先了解职场江湖规矩，掌握职场江湖的生存指导。
有句话叫职场如战场，战胜了你的一切就是对的，失败了你的对的也是错的。换一个角度来说，在职场上面永远不要去较真公平或者不公平。本回答被网友采纳

Answer 4

有啊，就是觉得自己干的比别人多，获得的比别人少。现在，在职场领域里面，总有那么一部分人，我不清楚是因为他们是老员工了还是什么干部人员，总是在我们忙的时候，有些个别的特别闲。说实话职位都一样，但有些人不干活却拿着比我们工资还要高。可能你们有人会说人家有知识，或者说人家干活都是脑力活，还有人觉得可能人家干活我们看不见。说真的但凡上面有一点存在，我都不会觉得不公平。

Answer 5

先梳理事情

不要嫌麻烦说事情很简单，就是被不公平对待了。这样可能会不清不楚的继续被不公平对待。

因为有时是别人的原因导致我们被不公平对待，比如别人给自己穿小鞋了；别人暗箱操作把本来属于自己的抢走了......有时却是因为自己，比如不愿意承认的实力悬殊；经常流露的工作倦怠；紧张的人际关系......领导一直看在眼里，自己一直缺乏觉察和内省，利益相关的时候大喊被不公平对待了。


若是别人的原因，属于不可控的外因，可以积极为自己争取，发出自己的声音，哪怕最后没用，也是一次正义的伸张，给别人警醒。同时注意经营好人际关系，还在这个单位的话，好机会总会轮到你。下次再因为同样的原因被不公平对待，就可以考虑辞职。

若是自己的原因，平时多搜集反馈信息，保持工作有好的态度，然后增加实力是王道。

其次调节情绪

有时候就是转念一想，可以了解心理学的“合理情绪疗法”，不公平的事情有很多，改变不了不公平事情的发生，可以改变对不公平事件的看法。这就是常说的人与人之间“心态”的差别，有好的信念支持、开导自己。不会走进思维的死胡同。

行为上做些让自己感觉好起来的事情。比如找朋友宣泄、旅行、运动……


最后可以求助有经验的人或心理咨询师

向业务高手请教提升自己的技能；向遇过不公平待遇的人请教经验，寻求应对策略；必要的时候可以求助心理咨询师，获得心理支持，寻找自我成长力量。