春节期间放假工资如何计算

Question

我们春节放假10天，从12-21号放假，
1、其中13、14、15号是法定节假日，例如是带薪休假的，是不是这3天算出勤？其他7天又应该怎么算呢？
2、2月份的应出勤天数要怎么算？应出勤天数是20天吗？实际出勤天数该算多少天？
3、例如月工资1000，那2月份的工资怎么算？知道的给个详细的算法，，感谢了。。
4、例如法定节假日是带薪休假的，那考勤表上要不要打出勤？饭贴要补吗？
12、16、17、18、19、20、21这7天不是法定节假日，工资就不算进去了是吗?

我的是法定节假日放假不是加班啊。。。放假也是三倍不可能吧？？14、15既是法定节假日也是双休日，带薪休假的话那14、152天的工资要算进去吗？
我们是双休，上班8小时。。例如月基本工资是1000，那2月份的工资要怎么算？要详细算法。。。能说下2月份应出勤天数和实际出勤天数各是多少天？？

拜托看清题目！！！！我根本没说是加班的问题！！！！搞不懂你们在回答些什么！！！！！！！！

Answer 1

Answer 2

　　1、春节放假期间，其中3天的法定节假日是带薪的，其余天数没有工资；

 

　　2、如果春节是在2月份，那么2月份工资=1000元（约定的工资数）÷21.75乘以（出勤天数+3天）

 

　　3、春节放假期间，没有实际上班，饭补是可以不发的；

 

　　4、春节放假了，当然就不需要打考勤了。

Answer 3

不知道你是国企私企，不过，既然是统一放假，那就是带薪休假。
这位朋友你问的这些问题，想必你应该是个刚参加工作不久的。
发工资每个地方都不一样，有的是每个月月底发，有的是月中发，也有特定一天发的，还有拖半个月发的，但是不管怎样，法定节假日和这样的假日都会有工资的。1月你几号领的工资，2月你就几号领工资，而且按理说过年的时候还应该有红包拿才对。你月工资是1000，2月的工资就是1000.饭贴什么的应该也会补，工资什么的都正常发就是了。本回答被提问者采纳

Answer 4

初一到初三3倍工资

按有关规定，用人单位凡在1月25日、1月26日、1月27日即节假日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，不得以调休等方式代替；在1月28日至1月31日即休息日期间安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

日工资和小时工资如何折算？

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。春节长假期间每日加班工资计算公式如下：

节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300％

休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％

加班工资基数怎么算？

如劳动合同对工资有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中对工资没有约定的，可由用人单位与员工代表通过工资集体协商，在工资集体协议合同中明确。

若用人单位与劳动者无上述约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入（包括奖金等）的70％确定。需注意的是，如上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资，要按最低工资计算，现行月最低工资标准为960元。

Answer 5

1,按基本工资（8小时）的三倍计算，
2，要看公司中的相关规定，一般来说是7天（有三天为法定节假日）这是按每月的满勤为20天来算的。
3，不好算，不知道你的月工资为多少天，一天为多少小时，1000是不是你的基本工资（8小时）还是整月的工资。
4，考勤打不打都有，但饭贴要不要补这个还要看公司的规定，12、16、17、18、19、20、21这7天不是法定节假日，工资就不会被算进去的。

参考资料：想真的了解就看一下劳动法吧？