这是我回答另外一个rd-sw兄弟的，你参考下吧
绩效的话，你是新来的，第一年一般只给打D，就是没有绩效奖金。但一般都会有年终奖1000元左右。一般绩效打A,B才有绩效奖金，比例很小，A等的应该是3000元。（而且很有可能你干不到一年就会离职，仁宝离职率之高你想象不到的）
建议你不要去想仁宝的奖金，仁宝是典型的台企，制度严格，等级分明，你基本上就是每月工资+加班工资，sw的话有时比较轻松，并不需要加班，但量产前有的工作非常累，而一般team人手都很缺，所以加班是家常便饭。不要说人手不够加人，处长不会加人，一般都要把现有的人榨干了才会再去学校里招新来的。
这是仁宝奉行的人才战略，刚毕业的大学生上手快，能工作，但要求的薪水却不高，所以台企一般喜欢招聘刚毕业的大学生。
看你的工资，应该是毕业于2本院校，如果只是想混饭吃，也不怕辛苦，仁宝还是可以待的，但凡有追求的人，一般都不会待太久，那个地方太消磨意志了。
每年3，4月份是仁宝离职高峰，因为刚刚发完年终奖。
希望你对有帮助
再回答你补充的问题，这么和你说，仁宝真正最有发展的研发部门都在台北，大陆这边都是工厂，虽然挂着RD（研发）的名，但只是为工厂服务的，是学不到什么真东西的，这边最多做调试和简单的程序修改，不太难（当然也要看你具体分工）。
仁宝里的升职路线一般为助理工程师->工程师->资深工程师，一般1.5年晋升一次，一次涨500元工资。之后晋升副课长->课长->襄理->副理->经理。升到副课一般要3-5年，之后就看你自己发挥了，大陆人一般最高也就干到副理级别，经理貌似也有，但很少，我认识的一个是00年进的仁宝。
制度比较死板，因为这里是台湾人的天下，台干的分量很重，大陆人一般都是低职位。论发展应该比较清晰，就是耗年头往上爬。说的明白一点，台湾人比较鄙视大陆人，所以一般不是很重用，公司中的重要职位不会让大陆人来做。薪资制度也是同工不同酬，台籍员工的工资要高得多，当然现在新进的台湾人多为硕士毕业。
从工作来讲，你的工作基本都是定死的几项，少有创新发挥的余地。公司全部无纸化办公，职员都有邮箱，日常工作都发mail进行。上班必须穿厂服，下班要安检，有保安用检测金属的工具，对你进行安检，怕你偷东西出去。吃饭有公司食堂，但是菜色实在一般。
鉴于你刚毕业，也可以进来看一看，了解一下世界大厂是个什么概念（仁宝09年笔记本电脑出货全球第一），了解下公司的制度和结构，当然这算是比较苛刻的公司了。
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