如何面对上司的刁难？

Question

如题所述

Answer 1

面对上司刁难的情况，首先要冷静分析情况，判断是否存在误解和沟通问题。如果是由于自身工作出现了问题导致上司刁难，那么应该主动领导责任，积极寻求解决方案，并与上司进行沟通。上司刁难你的原因是什么？这是对症下药找出对策的前提。我想大概有以下三种原因。第一种是冷漠旁观。我就是静静地看着你，咋滴吧？上司与你非亲非故，自然是各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜了。他做他的领导工作，你呢？他无所谓喜欢也无所谓不喜欢，所以，他就按照他的习惯如安排工作喽。可能也就会被你认为刁难你了。第二种就是考验观察。有些工作对于我们这些新手确实相当困难，但对于老手说却轻而易举易如反掌，但上司却依然默不作声袖手旁观。其实，他们在考验我们，观察我们，想通过工作了解我们的能力，看我们如何处理化解困境，然后确定与我们的交往程度，或者确定对我们的重视程度，或者决定分配给我们的工作任务和工作岗位。第三种就真的是故意刁难，看你不爽了。也可能是对你印象不好，也可能是对你能力不满，也可能是觉得你太优秀，对他是个威胁，也许就因为你进门时先迈了左脚，也可能是毫无来由的。二，咋办？办法总比困难多。只要我们拥有良好心态，处置得法，一定能够化解矛盾，走出困境。首先，尽快提高业务能力。做一个独立性强的人，做一个能够独当一面的人，做一个不可或缺的人，提升自己在部门中的位置，成为团队的核心成员。小生做过人事管理工作，曾听到同行说，有的新入职人员，因为中午没有人领着吃饭而辞职的。其次，要多汇报多请示，主动向上司请教。有句话叫，树怕扒皮，人怕见面。说的是，沟通的重要性。你积极主动，谦虚的求教别人，一口一个“老师”，一口一个“前辈”，一口一个“首长”，别人还好意思不告诉你吗？不要怕被拒绝后没面子，坚持谦虚谨慎的求教，必有回响。

Answer 2

1.跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2.转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后. 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3.倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。

当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。