贵州女职工享受158天产假，其中产前可休15天，男方享受护理假15天;3岁以下婴儿的父母每年享受10天育儿假。
1、女职工在工作时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视为其正常劳动，支付正常工作时间工资;
2、女职工享受固定产假98天，其中产前可休15天;
3、难产或剖宫产的，增加产假15天;
4、多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天;
5、符合生育政策的女职工，享受国家规定的98天产假的，根据《贵州省人口与计划生育条例》增加60天产假，因此现行产假为158天;
6、女职工怀孕4个月内**的，享受15天产假;怀孕4个月后**的，享受42天产假;
7、女职工产假期满后上班，用人单位会给她一至两周的适应时间，逐步恢复原劳动定额;
8、对正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每日工作时间内为女职工安排一小时哺乳时间。多胞胎的，每多生一个婴儿，每天增加哺乳时间1小时;
9、女性产假期间，男性也可以享受15天产假。可以一次服完，也可以分几次服完。
10、还增加了育儿假，雇主每年给子女不满三岁的夫妻双方10天育儿假。当然，育儿假不能和产假一起休，但是如果单位同意也是可以的。
陪产假工资怎么计算
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
根据最新的贵州省计生条例规定，贵州省男方享受护理假15天，在享受规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
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