报考聘用后是否构成事业单位管理回避规定

Question

如题所述

Answer 1

报考聘用和现有事业单位存在管理关系时，构成事业单位管理回避规定。但如果涉及不同的事业单位、不同的岗位或者已获得招聘同意，则不构成违反规定。

事业单位管理回避规定是指，在某些情况下，由于个人与事业单位之间可能存在利益关系或者其他关系，可能会影响到公正、公平地行使职权。因此，为了保障公共利益，对事业单位管理人员进行一定的管理回避，要求其在一定的时间内不能参与某些特定的工作。在报考聘用方面，如果个人已经与某个事业单位存在管理关系，例如担任管理人员、签订劳动合同等，就不能再报考该事业单位的聘用岗位，否则就会违反事业单位管理回避规定。但是，如果涉及到不同的事业单位或不同的岗位，就不会构成违反规定。另外，如果个人已经获得了招聘同意，也不会构成违反规定。需要注意的是，如果个人违反了事业单位管理回避规定，将会受到相应的纪律处分和法律责任。因此，在报考聘用时，需要认真阅读招聘公告和相关规定，并与自己的情况进行比对和判断。

如果个人与事业单位之间不存在管理关系，但存在利益关系，是否会涉及到事业单位管理回避规定？如果个人与事业单位之间存在利益关系，具体情况需要进行具体分析。如果该利益关系可能影响到公正、公平地行使职权，就可能会涉及到事业单位管理回避规定。例如，在某个采购项目中，个人作为供应商参与竞标，如果该采购项目与其所在的事业单位存在联系，那么就可能涉及到事业单位管理回避规定。

事业单位管理回避规定是一项重要的制度安排，旨在确保事业单位管理人员行使职权时能够保持公正、公平的态度和行为。在报考聘用方面，需要认真阅读相关规定，避免违反事业单位管理回避规定，从而导致不必要的纠纷和责任。

【法律依据】：
《中华人民共和国公务员法》 第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。